勞動合同法實施條例規(guī)定，用人單位與勞動者沒有簽訂書面勞動合同怎么辦？
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《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 《勞動合同法實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。 所以您可以要求單位賠償五個月的工資。
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如果用人單位超過一個月沒與勞動者簽訂勞動合同，那么這就屬于違法行為，需要賠償勞動者。如果超過一年沒有簽訂勞動合同，應當視為簽訂無固定期限勞動合同。如果未超過一個月，則暫不違法。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系時即應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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用工單位與勞動者沒有簽訂勞動合同怎么辦用人單位應當和建立勞動關系的勞動者簽訂勞動合同。①如果用人單位自用工之日起超過1個月而不滿1年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向單位主張2倍工資，②若用人單位無正當理由辭退勞動者，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金。
2020.12.06 238 -
用人單位沒與勞動者訂立書面勞動合同這算合法嗎不合法。用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同屬于違法行為，用人單位有義務通過簽訂勞動合同確保勞動者合法權益。用人單位應當自開工起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，逾期不簽的，勞動者有權向用人單位要求每月支付雙倍工資。用人單位以沒合同為由不支付工資
2020.12.29 176 -
單位是否應與勞動者簽訂書面勞動合同職工和用人單位建立勞動關系的，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2020.03.07 201
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勞動合同法實施條例規(guī)定用人單位與勞動者未簽訂書面勞動合同怎么辦
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2022-03-24 15,340 -
勞動合同法實施條例規(guī)定用人單位與勞動者未簽訂書面勞動合同怎么辦？
《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 《勞動合同法實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個
2022-04-01 15,340 -
勞動合同法實施條例勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位怎么辦
《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 《勞動合同法實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個
2022-04-01 15,340 -
勞動者與用人單位簽訂了書面勞動合同，但沒有簽訂勞動合同，怎么辦
建立勞動關系的法律形式是訂立書面的勞動合同書，如果雙方未簽訂勞動合同時，勞動者付出了正常勞動且取得勞動報酬，應視為存在事實上的勞動關系。 但是，在實踐中，認定是否存在事實上的勞動關系，并不能單單看勞動
2022-03-05 15,340
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12
