新公司不解除勞動合同可以入職嗎?
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原公司不解除勞動關(guān)系可以入職新公司，法律并不禁止雙重勞動關(guān)系，前提是原單位無異議，事先告知新單位知曉。 否則，原單位可以解除勞動合同，并主張賠償損失。而新單位也會因?yàn)殡[瞞已有勞動關(guān)系構(gòu)成欺詐主張合同無效，并要求賠償損失。
根據(jù)《勞動合同法》第91條，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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沒解除勞動合同不可以在新公司入職，新公司會先確定員工是否有其他的勞動關(guān)系，為避免被原公司請求賠償，建議勞動者也要遵守規(guī)定，按法定程序解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌艞l：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。
勞動合同不解除不可以入職新單位。新公司會先確定員工是否有其他的勞動關(guān)系，為避免被原公司請求賠償，建議勞動者也要遵守規(guī)定，按法定程序解除勞動合同。
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不解除勞動合同可以入職嗎？沒解除勞動合同不可以辦理入職。其實(shí)一般員工找到下一家公司后，新公司會先確定員工是否有其他的勞動關(guān)系，所以一般情況下是不會造成同時存在兩份勞動合同的局面。并且，為避免被原公司請求賠償，建議勞動者也要遵守規(guī)定，按法定程序解除勞動合同。
2020.05.15 205 -
沒解除勞動合同可否在新公司入職“沒解除勞動合同不可以在新公司入職，新公司會先確定員工是否有其他的勞動關(guān)系，為避免被原公司請求賠償，建議勞動者也要遵守規(guī)定，按法定程序解除勞動合同。
2020.11.04 329 -
原公司和新公司不解除勞動關(guān)系可以入職嗎原公司不解除勞動關(guān)系可以入職新公司，法律并不禁止雙重勞動關(guān)系，前提是原單位無異議，事先告知新單位知曉。 否則，原單位可以解除勞動合同，并主張賠償損失。而新單位也會因?yàn)殡[瞞已有勞動關(guān)系構(gòu)成欺詐主張合同無效，并要求賠償損失。
2020.04.08 144
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沒解除勞動合同能入職新公司嗎
勞動者在未與原用人單位辦理好解除勞動合同關(guān)系手續(xù)的，暫時不能與新的用人單位簽訂勞動合同。如果簽訂了勞動合同的，新用人單位需要承擔(dān)因原用人單位一旦產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失的連帶賠償責(zé)任。參照《勞動合同法》第九十一條
2022-03-10 15,340 -
沒解除勞動合同可否在新公司入職
沒解除勞動合同不可以在新公司入職，新公司會先確定員工是否有其他的勞動關(guān)系，為避免被原公司請求賠償，建議勞動者也要遵守規(guī)定，按法定程序解除勞動合同。 《勞動合同法》第三十九條：勞動者同時與其他用人單位建
2022-05-15 15,340 -
沒有解除勞動合同可以在新公司申請入職么
沒解除勞動合同不可以在新公司入職，新公司會先確定員工是否有其他的勞動關(guān)系，為避免被原公司請求賠償，建議勞動者也要遵守規(guī)定，按法定程序解除勞動合同。 《勞動合同法》第三十九條：勞動者同時與其他用人單位建
2022-06-17 15,340 -
孕婦入職期間嚴(yán)重違規(guī)公司可以解除勞動合同嗎？公司可以解除勞動嗎
若員工存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、營私舞弊造成重大損害，被追究刑事責(zé)任的情況下，用人單位可以解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若不存在，由于員工正處于懷孕，除員工退休/死亡外并無其他任何不需支付
2022-03-04 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧雍贤?，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
