強(qiáng)形調(diào)動(dòng)員工崗位，員工滿(mǎn)意
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如果雙方同意，則可以。否則未經(jīng)本人同意，不得隨意變更工作崗位和工作內(nèi)容、降低克扣工資，否則可依法委托律師提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，要求公司承擔(dān)有關(guān)責(zé)任。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
企業(yè)要變更職工的勞動(dòng)合同必須同時(shí)具備三個(gè)條件： 1、勞動(dòng)合同當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上提出變更合同的條件。 2、必須遵守協(xié)商一致的原則，在變更合同過(guò)程中，雙方當(dāng)事人必須對(duì)變更的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，在取得一致意見(jiàn)的情況下進(jìn)行變更。 3、不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。如果滿(mǎn)足條件是合法的。
公司不可以隨意調(diào)。調(diào)高嚴(yán)格來(lái)講就是變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，因此原則上需要跟員工協(xié)商一致才能調(diào)崗。用人單位法定單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)高情形：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，用人單位可以進(jìn)行調(diào)崗。
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調(diào)崗位需要員工同意嗎調(diào)整崗位一般需要員工同意。但關(guān)于工作崗位調(diào)動(dòng)的問(wèn)題，需要具體分析，例如，員工不勝任現(xiàn)有工作崗位，不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見(jiàn)理由，然而，勞動(dòng)合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法
2020.09.29 1,874 -
老板隨意調(diào)動(dòng)員工崗位合理嗎此行為是違法行為。用人單位需要調(diào)整員工崗位的，需要與員工協(xié)商一致，未經(jīng)協(xié)商私自調(diào)動(dòng)的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕調(diào)動(dòng)。
2020.12.20 1,255 -
公司可以任意調(diào)動(dòng)員工崗位嗎公司不能隨意調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作崗位，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款，隨意調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位違反勞動(dòng)合同法。
2020.10.30 404
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跨市調(diào)崗位調(diào)崗員工不愿意
跨市調(diào)動(dòng)崗位，如勞動(dòng)者不愿意去，單位是需要按照勞動(dòng)者工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，企業(yè)解除勞動(dòng)合同，必須有合法的理由，或者依據(jù)法律規(guī)定，或者按照公司公示的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度、員工手冊(cè)等等進(jìn)行，程序必須合法，如果
2022-01-10 15,340 -
公司調(diào)動(dòng)員工崗位是否必須員工同意
的變更，是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人
2022-09-01 15,340 -
單位可以隨意調(diào)動(dòng)員工崗位嗎
勞動(dòng)合同中常見(jiàn)約定“單位可根據(jù)自己的需要單方調(diào)整員工的工作崗位”，但此種約定并不意味著單位可以隨意調(diào)整員工工作崗位，如單方調(diào)崗應(yīng)由以下幾個(gè)方面做合理性審查： 1、調(diào)崗是否有明確法律依據(jù)。如員工不勝任原
2022-04-24 15,340 -
員工調(diào)崗不滿(mǎn)意怎么辦?
由于調(diào)崗?fù)婕皢T工的切身利益，譬如薪酬標(biāo)準(zhǔn)，所以往往會(huì)受到員工的抵制，有的是明確表示拒絕，在單位態(tài)度也比較強(qiáng)硬的情況下，一些職工最常見(jiàn)的做法就是“以調(diào)崗不合理為由拒絕上班”。在這種情況下，企業(yè)可否以
2022-07-28 15,340
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員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動(dòng)合同，并向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，如果用人單位對(duì)員工要調(diào)崗的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者溝通協(xié)商，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對(duì)方
6,905 2022.04.17 -
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公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請(qǐng)求； 2、如果被無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,832 2022.07.25
