員工員工退休前幾年辭退的補償金怎樣算
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退休年齡辭退員工一般不需要補償。用人單位可以辭退其招用的已達到或超過法定退休年齡的員工，員工請求簽訂無固定期限勞動合同、支付二倍工資、經(jīng)濟補償、賠償金及社會保險待遇的不予支持，雙方另有約定的除外。
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辭退員工的補償金怎么算用人單位辭退員工的，給予員工的補償金主要看員工在本單位工作的年限，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。若是六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月算。
2020.03.13 203 -
辭退員工補償金怎么算根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月
2020.04.08 226 -
辭退員工怎么算補償金？辭退員工的經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.06.04 214
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退休年齡辭退員工補償
勞動者到了退休的年齡，勞動關系自然終止，用人單位辭退勞動者的，是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享
2022-02-12 15,340 -
退休年齡辭退員工補償要怎么算？
退休年齡辭退員工補償達到退休年齡的，企業(yè)只需為員工辦理離職手續(xù)，包括員工領取退休金的所需資料，企業(yè)協(xié)助其辦理，出具相關證明即可，不需要做任何經(jīng)濟補償。
2022-07-13 15,340 -
辭退員工怎樣補償金？
用人單位違法退員工的，應該按雙倍的經(jīng)濟補償標準來進行賠償，即員工在單位工作每滿一年的，單位要賠償其兩個月的工資；不到半年的，賠償一個月的工資；半年以上不到一年的，按一年計算。
2022-06-25 15,340 -
員工辭退補償金怎么算十年
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算；如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償
2022-05-23 15,340
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01:03
按勞動法辭退員工補償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體補償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17 -
01:09
辭退員工補償標準2021怎么算辭退員工的補償標準補償，一般會按員工在單位工作的具體年限來確定具體的賠償金額。勞動者月工資高于單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按照員工月平均工資三倍的數(shù)額進行支付。且支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^
2,410 2022.06.22 -
01:23
辭退員工補償標準公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25
