工傷停工留薪可以算24小時(shí)嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
工傷的停工留薪期限是不一定按照22天進(jìn)行計(jì)算的，還應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司的其他福利制度具體計(jì)算期限。我國《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
職工遭遇工傷后的停工留薪時(shí)間是有限制的。根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見，一般不超過12個(gè)月。如若住院，一般會(huì)根據(jù)出院時(shí)間確定。因傷情嚴(yán)重或者情況特殊，也可申請(qǐng)延長停工留薪期，但延長不超過12個(gè)月。
工傷可以申請(qǐng)停工留薪。醫(yī)生出具的病假條可以要求公司按月支付停工留薪。根據(jù)規(guī)定，職工因工作受到事故傷害或職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷害嚴(yán)重或特殊的，經(jīng)確認(rèn)，可適當(dāng)延長，但延長不可超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停止原待遇，按照規(guī)定享受傷殘待遇。停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
-
十級(jí)工傷可以停工留薪嗎十級(jí)工傷如果在必要的醫(yī)療期限內(nèi)是可以停薪留職的，工資按照之前的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放，但是最高不能超過12個(gè)月。如果已經(jīng)過了醫(yī)療期，則不享受停工留薪的待遇，只能按照工傷保險(xiǎn)條例中的規(guī)定領(lǐng)取自己傷殘等級(jí)相應(yīng)的補(bǔ)償。十級(jí)工傷是最輕級(jí)別的工傷，只有1到4級(jí)的
2022.04.16 687 -
工傷員工工傷停工留薪時(shí)間怎么算停工留薪期的期限是根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定，一般不超過12個(gè)月。如若住院，一般會(huì)根據(jù)出院時(shí)間確定。因傷情嚴(yán)重或者情況特殊，也可申請(qǐng)延長停工留薪期，經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但不超過12個(gè)月。
2020.05.15 131 -
工傷停工留薪怎么算工人因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月進(jìn)行支付。
2020.10.31 120
-
停工留薪算工傷嗎
停工留薪期不是必須要等工傷認(rèn)定書下來之后才可享受。 停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變的期限。 用人單位為決定主體，根據(jù)醫(yī)療證
2023-08-05 15,340 -
輕微工傷可以停工留薪嗎
你們能夠商量解決，商量不成，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》勞動(dòng)者必須在意外發(fā)生2年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超發(fā)生時(shí)效法律上便不支持了,便喪失了勝訴權(quán).你應(yīng)當(dāng)趕緊到工傷認(rèn)定科申請(qǐng)工傷認(rèn)定和到勞動(dòng)本領(lǐng)判
2022-07-06 15,340 -
工傷復(fù)發(fā)可以停工留薪嗎？
工傷復(fù)發(fā)住院期間可以認(rèn)定為停工留薪期?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十八條工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病
2022-07-07 15,340 -
工傷有停工留薪期嗎, 停工留薪期工資怎么算
工傷有停工留薪期，具體的停工留薪期期限需依據(jù)受傷情形和所在地的《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。用人單位和勞動(dòng)者對(duì)停工留薪期有異議的，可向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)。停工留薪期期間由用人單位按原工資
2022-02-12 15,340
-
01:06
報(bào)工傷超過24小時(shí)還能報(bào)工傷嗎報(bào)工傷超過24小時(shí)還能報(bào)工傷。依據(jù)工傷管理?xiàng)l例的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者申報(bào)工傷的應(yīng)該要發(fā)生工傷之日起的三十日內(nèi)提出，工傷職工或者其直系親屬提出申請(qǐng)的，應(yīng)該要工傷出現(xiàn)一年內(nèi)提出。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所
3,539 2022.04.17 -
00:58
停工留薪期從什么時(shí)候開始計(jì)算停工留薪期是從受傷休息之日開始計(jì)算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委
9,533 2022.05.11 -
01:20
停工留薪期一般不多長時(shí)間根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時(shí)間不得超過12個(gè)月。申請(qǐng)延長的，需要經(jīng)過市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時(shí)間是2
2,683 2022.04.15
