勞動(dòng)法中N+1補(bǔ)償指的是什么
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N+1賠償，是指有勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定的情形之一的，用人單位除了正常支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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在辭退賠償中N為工齡數(shù)。N+1就是一年工齡賠償一個(gè)月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
N+1補(bǔ)償指的是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，根據(jù)法律規(guī)定，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)補(bǔ)償n+1是什么意思勞動(dòng)補(bǔ)償n+1中的n指每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿(mǎn)六個(gè)月不滿(mǎn)一年的，按一個(gè)月月工資支付，不滿(mǎn)六個(gè)月的按半個(gè)月月工資支付。這里的月工資指解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資。1指解除合同前上個(gè)月的工資。 一、n+1繳稅規(guī)定包括： 1、
2022.07.18 13,565 -
離職n+1補(bǔ)償指什么離職n+1補(bǔ)償是指勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)單位裁員的補(bǔ)貼規(guī)定，N指的是工作的年限，+1指的是額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按年限 N，每滿(mǎn)12個(gè)月向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資，+1指額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，用人單位就可以解除勞動(dòng)合
2020.10.23 1,296 -
勞動(dòng)法中n+1是什么意思勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期后不能從事原工作或仍不能從事經(jīng)用人單位調(diào)整后的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)用人單位培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任的；勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者無(wú)法達(dá)成協(xié)議變
2020.08.31 1,229
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勞動(dòng)法中n+1是什么
雙方可以就勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題協(xié)商解決。不能達(dá)成一致協(xié)議的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服可以向法院提起民事訴訟。拖欠工資問(wèn)題，還可以向勞動(dòng)局投訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)合同法中的補(bǔ)償，n+1的是什么意思？
退休補(bǔ)償ｎ1意味著ｎ代表補(bǔ)償月數(shù)，1代表額外支付一個(gè)月的工資。例如，如果ｎ是3，則表示整體賠償4個(gè)月的工資。我國(guó)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2021-10-23 15,340 -
勞動(dòng)法中的n加1補(bǔ)償怎么算
1、N+1賠償是指用人單位因?yàn)閯趧?dòng)合同法第40條情況與勞動(dòng)者解除合同且未提前30日書(shū)面通知的情況，用人單位需向勞動(dòng)者進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、N是指每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付(六個(gè)月以上不滿(mǎn)
2022-06-03 15,340 -
勞動(dòng)合同法中的n+1賠償n是什么意思
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)
2023-02-13 15,340
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賠償?shù)膎+1工資怎么算離職補(bǔ)償n+1是指在出現(xiàn)法律規(guī)定的情況時(shí)，用人單位要給離職的員工，以離職前12個(gè)月的平均工資為基數(shù)的離職補(bǔ)貼。主要的情況是勞動(dòng)者患病，或不是因工受傷前提下的離職，單位給員工調(diào)整崗位或進(jìn)行培訓(xùn)后，員工還不能適應(yīng)工作的，合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生
7,285 2022.04.17 -
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勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱(chēng)為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11
