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行動指南

合同到期n加1的賠償，是屬于用人單位在合同到期后，未提前一個月時間通知勞動者而解除合同的，這時不僅需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還需要多支付一個月的代通知金，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。

律師普法

合同簽不成可以賠償n+1嗎
如果公司主動提出不續(xù)簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)按勞動者在本公司工作的時間，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，則公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2020.08.24 257
符合n+1賠償條件
有以下三種情況時，單位未提前30日進(jìn)行書面通知，就與員工解除勞動合同，則需要給員工支付N+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、當(dāng)出現(xiàn)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作； 2、勞動者不能勝任工作，且

2021.12.12 4,005
公司單方面解除勞動合同賠償是n加1嗎
不是。公司單方面提出解除勞動合同，沒有正當(dāng)理由時，就涉嫌違法解除勞動合同，需要按照2N來進(jìn)行賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個

2020.03.01 942

專業(yè)問答

2022合同到期不續(xù)簽，賠償可否談到n+1?
如果是簽了兩次固定期限勞動合同，到期不續(xù)簽，可以爭取 2，除此之外，補(bǔ)償只有，當(dāng)然公司愿意支付1也行。

2023-06-09 15,340
什么叫勞動合同n+1賠償
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)

2023-02-13 15,340
合同期辭退賠償n+1是如何賠償呢？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)

2022-07-20 15,340
n加1的賠償多少
n+1賠償指的是用人單位裁員的，需要根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這個n指的是工作年限。而1指的是額外支付一個月的工資后才可以解除勞動合同。

2023-07-10 15,340

法律短視頻

00:59
賠償?shù)膎+1工資怎么算
離職補(bǔ)償n+1是指在出現(xiàn)法律規(guī)定的情況時，用人單位要給離職的員工，以離職前12個月的平均工資為基數(shù)的離職補(bǔ)貼。主要的情況是勞動者患病，或不是因工受傷前提下的離職，單位給員工調(diào)整崗位或進(jìn)行培訓(xùn)后，員工還不能適應(yīng)工作的，合同訂立時的客觀情況發(fā)生

7,285 2022.04.17
01:15
承包合同未到期違約怎么賠償
承包合同尚未到期對方出現(xiàn)了違約行為，經(jīng)過催告之后，對方仍然不采取補(bǔ)救措施的話，當(dāng)事人可以請求對方賠償相應(yīng)的損失。需要注意，這里所說的違約行為包括了預(yù)期違約行為。換句話說，就算合同尚未到期，也可以主張違約責(zé)任。具體的賠償方案，可以由合同當(dāng)事人

1,800 2022.04.17
01:32
公司賠償n+1如何計算
公司n+1賠償具體計算標(biāo)準(zhǔn)如下：n+1賠償，是用人單位解除勞動合同給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動者在用人單位工作時間計算，n是指工作時間，+1是指多賠償一個月。例如，勞動者在用人單位工作3年，賠償標(biāo)準(zhǔn)是3+1，即賠償4個月離職前12個月平均工資

3,550 2023.01.28