無固定期限的勞動合同可以辭職嗎
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固定期限合同是可以辭職的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同固定期限可以辭職。一般情況下提前三十日以書面形式通知用人單位就可以辭職。員工離職后要辦理相關(guān)手續(xù)，離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字，人事行政部向員工出具解除勞動合同的決定，人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時(shí)結(jié)清工資。
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無固定期限的勞動合同可以隨時(shí)辭職嗎？無固定期限勞動合同不可以隨時(shí)辭職，無固定期限合同只是對合同期限的約定和說法，即雙方簽訂的合同沒有規(guī)定期限，但也是根據(jù)勞動合同法簽訂的勞動合同，不可以私自隨意解除勞動合同的。 要解除勞動合同的，必須依照法律規(guī)定的程序進(jìn)行?？梢耘c用人單位協(xié)商解
2020.08.11 126 -
無固定期限勞動合同可以隨時(shí)辭職嗎?簽訂無固定期限勞動合同的員工并不可以隨時(shí)辭職，如果在試用期的，要提前三天通知單位辭職；過了試用期的，要提前三十天通知單位辭職，且要以書面形式來發(fā)出通知。
2022.08.11 349 -
無固定期限勞動合同可以隨時(shí)辭職嗎？無固定期限勞動合同期限內(nèi)可以辭職的。 我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.04.21 144
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無固定期限勞動合同可以辭職嗎
勞動者在簽訂無固定期限勞動合同后可以通過下列方式辭職：與用人單位協(xié)商一致后解除勞動合同；提前三十日以書面形式通知用人單位后解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條
2022-11-11 15,340 -
無固定期限勞動合同可以辭職嗎？
1、簽訂無固定期限勞動合同能通過以下方法辭職：與用人單位協(xié)商一致辭職；提前三十日以書面形式通知用人單位辭職；用人單位存在未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的等情形之一
2023-05-30 15,340 -
可以無固定期限勞動合同的勞動者辭職嗎
無固定期限勞動合同的勞動者不可以隨時(shí)提出辭職，無固定期限勞動合同需要提前三十天提出辭職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同
2022-11-11 15,340 -
無固定期限勞動合同可以隨時(shí)辭職嗎?
簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，可以隨時(shí)提出辭職。無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同勞動者辭職是一樣的。一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞
2022-05-07 15,340
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同，固定期限勞動合同則是雙方明確約定了終止時(shí)間的勞動合同； 2、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想要留用某個(gè)員工的時(shí)候，可以在勞動合
11,657 2022.11.25 -
00:55
無固定期限勞動合同的條件無固定期限勞動合同的條件如下： 1、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同； 2、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同； 3
805 2023.01.04
