未與簽定合同,滿半年,被辭退,該有那些賠償?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
若您被辭退并非由于您的原因的話，您可以要求該單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及要求該單位支付實(shí)際工資
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
具體問(wèn)題具體分析， 1、如果用人單位是依《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，依法解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果用人單位是依《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系的，則應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、如果用人單位是在上述二種情形之外辭退勞動(dòng)者的，則屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
未滿半年被辭退員工賠償視具體情況來(lái)定：用人單位無(wú)故辭退員工，則需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；由于用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資；如果因勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)而辭退的，公司不需要支付補(bǔ)償。
-
工作未滿半年被辭退如何賠償工作未滿半年被辭退員工的賠償流程如下： （1）如果是無(wú)故被單位辭退，單位需要開(kāi)據(jù)辭退通知單，并與員工簽訂賠償協(xié)議，員工辦理離職手續(xù)，單位支付賠償金； （2）單位裁員辭退，單位需要提前一個(gè)月通知員工，并開(kāi)據(jù)裁員通知書(shū)，簽訂經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議，員工辦
2022.07.15 1,424 -
不滿半年被辭退賠償金不滿半年被辭退賠償金為半個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.21 632 -
未滿半年被辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)未滿半年被辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： （1）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； （2）勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月； （3）三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 實(shí)習(xí)期辭
2022.10.09 2,325
-
入職未滿半年被辭退該怎么賠償
1、公司違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金2、公司解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金3、如果有關(guān)賠償事項(xiàng)不能與公司達(dá)成一致意見(jiàn)，可以在退休一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲
2021-10-12 15,340 -
年滿60歲未簽合同被辭退有沒(méi)有賠償
60歲以上未簽合同被辭退是很難申請(qǐng)賠償?shù)?但如果雙方有實(shí)事的勞動(dòng)關(guān)系只要沒(méi)有扣克勞動(dòng)者的工資一般就是屬于合法的,60歲的人員已經(jīng)到達(dá)了退休的年齡,但如果雙方私下的協(xié)商是可以得到賠償?shù)摹?/p>
2022-06-25 15,340 -
被公司開(kāi)除了，那簽合同一年未滿被公司辭退有賠償嗎
用人單位除按勞動(dòng)合同法 第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)
2022-07-22 15,340 -
工作未滿半年被辭退怎么賠償
用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年為與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至補(bǔ)定書(shū)面勞動(dòng)合同的前1日（如果已經(jīng)離職的，則為離職日），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者字符二倍工資。用人單位未依法繳納保險(xiǎn)
2022-03-29 15,340
-
00:52
合同期滿后被辭退有賠償嗎合同期滿后被辭退有賠償。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于
2,448 2022.04.17 -
01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國(guó)法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
1,889 2022.04.17 -
01:01
公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，然后辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定，沒(méi)有在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同的公司，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，作為沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的賠償
2,029 2022.05.11
