連續(xù)兩次簽訂無固定期限勞動合同能終止合同嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
最高人民法院專家法官認(rèn)為，第二次固定期限勞動合同到期后，用人單位無權(quán)終止勞動合同。這是由《勞動合同法》第十四條第二款第（三）項決定的。如果勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第（一）項規(guī)定，第二次固定期限勞動合同到期后，除非勞動者提出訂立固定期限勞動合同，否則應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。也就是說，連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同后，用人單位與勞動者可以不再續(xù)訂勞動合同，但是，一旦勞動者決定續(xù)訂合同，除非勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位即有訂立無固定期限勞動合同的法定義務(wù)。
《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
在第二次固定期限勞動合同到期后，用人單位沒有終止勞動合同的權(quán)利。連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同后，用人單位與勞動者可以不再續(xù)訂勞動合同，但是，一旦勞動者決定續(xù)訂合同，除非勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位即有訂立無固定期限勞動合同的法定義務(wù)。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一 (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
-
無固定期限合同簽訂需連續(xù)兩次簽訂固定期合同嗎無固定期限合同簽訂，不需要連續(xù)兩次簽訂固定期合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
2020.01.31 257 -
連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同,不續(xù)簽用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者連續(xù)簽訂兩次固定期限合同共六年的，續(xù)簽勞動合同時，可以簽無固定期限的。
2020.08.09 388 -
連續(xù)兩次固定期限勞動合同到期可否終止最高人民法院專家法官認(rèn)為，在第二次固定期限勞動合同到期后，用人單位沒有終止勞動合同的權(quán)利。第二次固定期限勞動合同到期后，除非勞動者自己提出訂立固定期限勞動合同，否則就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。也就是說，連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同后，用人
2020.02.12 227
-
連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后可以簽訂無固定期限合同嗎
連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后可以簽訂無固定期限合同。 根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除
2022-06-12 15,340 -
連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同
根據(jù)勞動合同法第十四條第二款第（三）項規(guī)定：“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。”應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：你與單位連續(xù)簽訂
2022-03-20 15,340 -
連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后可以再簽訂無固定期限勞動合同嗎?
詳見勞動合同法相關(guān)規(guī)定。 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、
2022-03-18 15,340 -
無固定期限勞動合同，必須連續(xù)簽訂兩次嗎
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定
2022-04-02 15,340
-
01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
01:10
簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17
