公司員工離職了主動(dòng)來(lái)仲裁一般會(huì)處理是怎樣
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一般員工主動(dòng)要求辭職，需提前一個(gè)月書面申請(qǐng)，單位一般不提供補(bǔ)償，但支付工資。如用人單位行為違法，員工依據(jù)法定原因辭職，可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。涉及其他勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以一并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，建議委托律師介入處理。
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員工勞動(dòng)仲裁公司處理：當(dāng)勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁之后，勞動(dòng)部門會(huì)在法律規(guī)定的送達(dá)時(shí)間內(nèi)對(duì)用人單位進(jìn)行通知，將勞動(dòng)者提出的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書和相關(guān)證據(jù)材料送達(dá)給用人單位；用人單位在接到勞動(dòng)仲裁委通知之后，應(yīng)先簽收仲裁申請(qǐng)和相關(guān)證據(jù)。公司將案件交由法務(wù)部門負(fù)責(zé)處理或者公司法律顧問(wèn)處理，沒(méi)有專門法務(wù)或者法律顧問(wèn)的，可以委托律師處理。
首先，當(dāng)勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁之后，勞動(dòng)部門會(huì)在法律規(guī)定的送達(dá)時(shí)間內(nèi)對(duì)用人單位進(jìn)行通知，將勞動(dòng)者提出的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書和相關(guān)證據(jù)材料送達(dá)給用人單位。用人單位在接到勞動(dòng)仲裁委通知之后，應(yīng)先簽收仲裁申請(qǐng)和相關(guān)證據(jù)。公司將案件交由法務(wù)部門負(fù)責(zé)處理或者公司法律顧問(wèn)處理，沒(méi)有專門法務(wù)或者法律顧問(wèn)的，可以委托律師處理。
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一般公司怕員工勞動(dòng)仲裁嗎不存在公司怕職工勞作裁定的說(shuō)法。在我國(guó)，勞作裁定是勞作爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞作裁定對(duì)公司與職工都有約束力。
2020.10.04 1,467 -
員工主動(dòng)離職后又仲裁員工主動(dòng)離職后再申請(qǐng)仲裁是可以的，沒(méi)有超過(guò)申請(qǐng)仲裁時(shí)效的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.09.21 577 -
員工離職一年了勞動(dòng)仲裁還受理嗎不會(huì)受理，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)期間為一年，當(dāng)事人已經(jīng)離職滿一年的，就不能在申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
2021.10.11 1,813
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威脅員工逼迫主動(dòng)離職仲裁一般會(huì)怎么處理
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以
2022-08-03 15,340 -
員工主動(dòng)離職后怎樣辦理仲裁案
1．先協(xié)商處理，協(xié)商不成的到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）。2．也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁不收費(fèi)用）。3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4．根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟
2022-08-03 15,340 -
員工自動(dòng)離職公司會(huì)怎樣處理
自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。職工自動(dòng)離職給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求職工賠償。 勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定
2022-06-14 15,340 -
職工主動(dòng)離職仲裁是怎樣的
目前許多企業(yè)和員工仍然認(rèn)為員工辭職要寫辭職申請(qǐng),要得到單位批準(zhǔn)。其實(shí)這是一個(gè)很大的誤解?，F(xiàn)行法律規(guī)定得很明確,員工辭職只需提前30天通知企業(yè)即可,沒(méi)有其他條件。許多企業(yè)認(rèn)為,如果員工辭職時(shí)不辦理工作交
2022-07-11 15,340
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公司裁員一般怎么賠償公司進(jìn)行裁員，一般應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：根據(jù)員工在公司工作的年限，工作每滿一年的則支付一個(gè)月工資，如果工作時(shí)間為六個(gè)月以上不滿一年的，則按照一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，則向員工支付半個(gè)月工資。前述所稱月工資是指，員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前
2,303 2022.05.11 -
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勞動(dòng)仲裁一般等幾天勞動(dòng)仲裁一般等45天到60天左右。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理。審理期限為45天到60天。
2,055 2022.04.17 -
01:03
公司裁員怎樣賠償根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者工作年限計(jì)算； 2、工作每滿一年，支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資； 3、工作不滿一年只滿六個(gè)月，支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資； 4、不滿六個(gè)月，支付勞動(dòng)者半個(gè)月
690 2022.04.17
