試用期做了5天是否有工資
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有工資。公司是需要支付該員工5天的工資的，但是，該員工的工資應(yīng)該在下月發(fā)放本月工資的時候給他。如果公司的財務(wù)部門對于這種情況可以直接支付現(xiàn)金的話，也可以，但是要在他本人的工資單上簽字。
《勞動法》第50條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動法》第91條，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的； (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； (四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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有工資。公司是需要支付該員工5天的工資的，但是，該員工的工資應(yīng)該在下月發(fā)放本月工資的時候給他。如果公司的財務(wù)部門對于這種情況可以直接支付現(xiàn)金的話，也可以，但是要在他本人的工資單上簽字。
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試用期做了三天有工資嗎試用期三天有工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.12.22 1,877 -
試用期做了一天有工資嗎有，勞動者付出了勞動，無論是試用期還是正式期，無論做了幾天，用人單位即應(yīng)按照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付報酬。我國法律規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，否則就是違法行為。
2020.12.16 2,482
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試用期做了三天有工資嗎
試用期三天有工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2021-12-14 15,340 -
試用期上班5天有工資嗎
勞動者試用期5天辭職是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁?！稄V東省工資支付條例》第十三條，用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)
2022-05-14 15,340 -
一般試用期5天有工資嗎
有工資的，《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動合同約定的工資的80％，也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，試用期離職是有工資的，這是法律保障的
2021-12-13 15,340 -
試用期做20天有工資嗎
1、工資是勞動者提供勞動獲得相應(yīng)的報酬，與試用期還是正式用工期無關(guān)，因此做二十天可以要求二十天的工資。 2、如果單位違法，建議向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁； 3、法律依據(jù)： 1）《工資支付暫行規(guī)定
2022-02-07 15,340
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試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11
