電子廠臨時(shí)工被加班, 加班工資應(yīng)當(dāng)如何支付
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1、根據(jù)勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。因此，你可以要求電子廠訂立勞動(dòng)合同； 2、根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。因此，你的加班工資明顯不合理，你可以要求按實(shí)際情況補(bǔ)發(fā)加班工資。 3、根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。因此，你仍在試用期內(nèi)，你有權(quán)不經(jīng)單位同意離開(kāi)單位。
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根據(jù)相關(guān)法條規(guī)定，公司應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付員工加班工資：延長(zhǎng)員工工作時(shí)間的支付不低于工資一百五十的工資；休息日工作不能補(bǔ)休的支付不低于工資百分之兩百的工資；休假日工作的支付不低于工資百分之三百的工資。
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加班工資如何支付加班工資支付的情形如下，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息
2020.05.16 420 -
職工加班加點(diǎn)工資如何支付加班工資計(jì)算：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。
2020.08.18 161 -
員工加班如何支付工資員工加班支付工資的規(guī)定如下： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之
2022.05.11 344
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什么時(shí)候加班工資應(yīng)當(dāng)支付
按勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，用人單位工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間和法定假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付加班工資；休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的才發(fā)給加班工資。附：勞動(dòng)法第四十四條有下列情形之一的，用人單
2022-03-15 15,340 -
電廠臨時(shí)工有加班費(fèi)嗎
臨時(shí)工有權(quán)索要加班費(fèi)。 按《勞動(dòng)法》規(guī)定電廠臨時(shí)工有加班費(fèi)嗎，建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同，沒(méi)有正式工與臨時(shí)工之分，所有勞動(dòng)者都是勞動(dòng)合同制職工。正式工和臨時(shí)工只有合同期限的不同，絕對(duì)享有相同平等的權(quán)利
2022-07-25 15,340 -
如何支付加班工資
合并計(jì)算個(gè)人所得稅。另外《勞動(dòng)法》沒(méi)有對(duì)工資、加班費(fèi)的概念進(jìn)行法律界定。在不同的條款分別使用工資、勞動(dòng)報(bào)酬、工資報(bào)酬等表述，沒(méi)有一個(gè)特定的法律概念特指勞動(dòng)者法定工作時(shí)間之內(nèi)工資報(bào)酬，也一個(gè)特定的法律概
2022-07-22 15,340 -
加班工資如何支付
加班工資支付的情形如下，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資
2022-05-15 15,340
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01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11 -
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無(wú)權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17
