在勞動合同內(nèi)辭退員工該如何補償
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1、如果在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以不支付賠償金;如果公司無法證明員工不符合錄用要求辭退員工，需要按照《勞動合同法》第47條支付賠償金(不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資)與員工協(xié)商解除，否則可能需要支付兩倍即1個月工資。 2、如果已經(jīng)過了試用期，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以根據(jù)《勞動合同法》第40條提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同?；蛘吒鶕?jù)第36條與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。
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公司在勞動合同期內(nèi)違法辭退員工的，可以要求用人單位支付二倍經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金；若因勞動者有嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等過錯行為，不可要求給予賠償。
勞動合同期內(nèi)違法辭退員工的，單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。 在勞動合同期內(nèi)，因員工有過錯辭退員工的，單位無需支付經(jīng)濟補償。 在勞動合同期內(nèi)，用人單位因以下情形辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償： 一、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 二、用人單位因經(jīng)濟裁員辭退勞動者的。 三、用人單位因具有以下情形辭退勞動者的： （1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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在合同期內(nèi)辭退員工如何補償解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟賠償金。
2020.12.15 153 -
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在勞動合同內(nèi)辭退員工如何處理在勞動合同內(nèi)辭退員工，屬于違法辭退，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償；其
2020.11.18 177
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在勞動合同內(nèi)如何辭退員工
用人單位在勞動合同期限內(nèi)辭退員工，屬于違法辭退，員工要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；員工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠
2022-06-14 15,340 -
公司在合同期內(nèi)辭退員工，應(yīng)該如何補償
1.解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金； 2.如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟賠償金。
2022-05-24 15,340 -
在合同期內(nèi)辭退員工要如何補償
解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟賠償金。
2022-06-24 15,340 -
在勞動合同內(nèi)辭退員工如何處理
用人單位在勞動合同期限內(nèi)辭退員工，屬于違法辭退，員工要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；員工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠
2022-05-15 15,340
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根據(jù)勞動法員工被辭退應(yīng)如何補償根據(jù)《中華人民共和國勞動法》員工被辭退的補償，具體如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動者月工資
2,818 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15
