失業(yè)金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對(duì)比表
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1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)：按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 2、失業(yè)金標(biāo)準(zhǔn)：按照低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)、高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。 3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 4、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》 第十八條 失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和失業(yè)金不是一回事。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位在裁員、無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者等情形下給勞動(dòng)者的解約或者終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償；而失業(yè)金是在勞動(dòng)者非因本人意愿失業(yè)的情形下，如果符合法定的條件的，從社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)處領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和失業(yè)金不是一回事。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失的情況下，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助；失業(yè)保險(xiǎn)金，是指失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用，是對(duì)失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時(shí)補(bǔ)償。失業(yè)保險(xiǎn)金目的是保障失業(yè)人員的基本生活需要。失業(yè)保險(xiǎn)金依法從失業(yè)保險(xiǎn)基金中列支。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和失業(yè)金有什么區(qū)別經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和失業(yè)補(bǔ)償區(qū)別：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是解除或者終止勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一時(shí)支付；失業(yè)補(bǔ)償在勞動(dòng)者非基于本人意愿中斷就業(yè)，繳費(fèi)滿(mǎn)一年，已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求時(shí)支付；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由用人單位支付，失業(yè)補(bǔ)償由失業(yè)保險(xiǎn)基金支付
2020.01.26 208 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和失業(yè)金是一回事嗎經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和失業(yè)金不是一回事。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失的情況下，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助；失業(yè)保險(xiǎn)金，是指失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用，是對(duì)失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工
2022.06.06 277 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和失業(yè)補(bǔ)償有什么區(qū)別失業(yè)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.07.10 184
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失業(yè)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別？
所謂失業(yè)補(bǔ)償，是指因勞動(dòng)合同解除而導(dǎo)致勞動(dòng)者喪失原勞動(dòng)合同所約定的就業(yè)機(jī)會(huì)，而對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其數(shù)額一般應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同解除時(shí)所剩余的未履行期限掛鉤，除了因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)行為而被辭退和在試用期內(nèi)解除
2022-08-18 15,340 -
失業(yè)金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一樣嗎？
失業(yè)金與解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金不是一回事。失業(yè)保險(xiǎn)金，是指失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用，是對(duì)失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時(shí)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，
2023-07-05 15,340 -
失業(yè)金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有何區(qū)別？
所謂失業(yè)補(bǔ)償，是指因勞動(dòng)合同解除而導(dǎo)致勞動(dòng)者喪失原勞動(dòng)合同所約定的就業(yè)機(jī)會(huì)，而對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其數(shù)額一般應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同解除時(shí)所剩余的未履行期限掛鉤，除了因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)行為而被辭退和在試用期內(nèi)解除
2022-07-13 15,340 -
失業(yè)金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額怎么算
企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律
2022-07-24 15,340
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經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模话惆▌趧?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
01:17
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類(lèi)津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
3,722 2022.04.15
