勞動(dòng)法計(jì)算日工資的情形
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根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》第二條，按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。
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國(guó)家規(guī)定日工資的計(jì)算方法是：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)，月計(jì)薪天數(shù)365天-104天)÷12月1.75天。若存在加班情況，計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)，即：1.節(jié)假日加班工資班工資的計(jì)算基÷21.75×300%；2.休息日加班工資班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%；3.正常工作日加班工資班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150%；每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。
勞動(dòng)法規(guī)定工傷期間員工可以停工留薪。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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勞動(dòng)法工資的計(jì)算方法勞動(dòng)法工資的算法如下： 1、國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 3、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不
2020.12.28 629 -
勞動(dòng)法規(guī)定節(jié)假日工資怎么計(jì)算國(guó)家法定假日安排休息，用人單位應(yīng)支付工資。用人單位支付的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。具體按勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)約定。如果法定假日安排勞動(dòng)者工作，則要支付百分之三百的工資。
2020.10.31 269 -
勞動(dòng)法的工資怎么計(jì)算工資計(jì)算方法是：日工資，月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資，月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。
2020.04.13 254
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勞動(dòng)法日工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
國(guó)家規(guī)定日工資的計(jì)算方法是：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)，月計(jì)薪天數(shù)365天-104天)÷12月1.75天。若存在加班情況，計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)
2021-12-23 15,340 -
勞動(dòng)法勞動(dòng)者的節(jié)假日工資怎么計(jì)算
勞動(dòng)者的法定假日工資按不低于工資的百分之三百計(jì)算。《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不
2023-06-05 15,340 -
勞動(dòng)法休息日工資怎么計(jì)算
休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。 國(guó)家規(guī)定的職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.
2022-03-30 15,340 -
勞動(dòng)法疫情休息工資計(jì)算
公司因?yàn)橐咔樾菹ⅲ凑諊?guó)家有關(guān)規(guī)定支付工資或者發(fā)放生活費(fèi)，停薪留職需要用人單位與員工協(xié)商確定，但單位不得強(qiáng)迫員工接受。 二、疫情期間員工休息工資的法律依據(jù) 人力資源社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型
2023-06-04 15,340
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合法解除勞動(dòng)合同的情形有什么根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動(dòng)合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)
943 2023.08.10 -
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工資計(jì)算方法有哪幾種工資應(yīng)該按照如下方法來(lái)計(jì)算： 1、勞動(dòng)者的工資總額是其基本工資加上獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、和其他的工資收入； 2、日工資=月工資收入除月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資=月工資收入除（月計(jì)薪天數(shù)乘8小時(shí)）。 工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職
5,305 2022.05.21 -
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勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
