勞動(dòng)合同到期該怎么辦醫(yī)療期過后該怎么做
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勞動(dòng)合同延續(xù)到醫(yī)療期滿，如單位要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付賠償金。如果用人單位單方面解除勞動(dòng)合同可以要求支付賠償金，根據(jù)工齡來賠償，一年支付一個(gè)月，如果沒有提前一個(gè)月通知，還應(yīng)支付一個(gè)月待通知金。
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醫(yī)療期內(nèi)合同到期的，勞動(dòng)合同延續(xù)到醫(yī)療期滿，如單位要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付賠償金。如果用人單位單方面解除勞動(dòng)合同可以要求支付賠償金，根據(jù)工齡來賠償，一年支付一個(gè)月，如果沒有提前一個(gè)月通知，還應(yīng)支付一個(gè)月待通知金。在醫(yī)療期內(nèi)合同到期，勞動(dòng)合同不能終止，而是自然續(xù)延(不是續(xù)簽)至醫(yī)療期滿為止。
勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者可以直接辭職。勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同。續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同;經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見的，用人單位或者勞動(dòng)者可以終止勞動(dòng)關(guān)系。但用人單位依法應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的除外。
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勞動(dòng)合同到期后應(yīng)該怎么辦勞動(dòng)合同到期后可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致后可以續(xù)簽勞動(dòng)合同，符合法定條件的，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同；除單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂外，解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.13 120 -
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合同到期但醫(yī)療期未到期應(yīng)該怎么辦合同到期但醫(yī)療期未到期不可以終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至醫(yī)療期結(jié)束。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得由解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
2020.07.03 115
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醫(yī)療期滿勞動(dòng)合同到期應(yīng)該怎么辦？
按照法律規(guī)定，至少應(yīng)給予兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-08-04 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后醫(yī)療期不到怎么辦
用人單位在雙方勞動(dòng)合同期滿時(shí)，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者生病或非勞動(dòng)者受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間，不得在勞動(dòng)合同期滿時(shí)終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。此外，工人應(yīng)正確理解在這種情況下終止勞動(dòng)合同時(shí)間的認(rèn)定問題。實(shí)踐中，如果工人在醫(yī)療
2021-10-19 15,340 -
勞動(dòng)合同到期以后醫(yī)療期怎么辦
醫(yī)療期未滿勞動(dòng)合同是不可以終止的。 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病
2022-06-02 15,340 -
醫(yī)療期勞動(dòng)合同到期順延怎么做
勞動(dòng)合同延續(xù)到醫(yī)療期滿，如單位要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付賠償金。如果用人單位單方面解除勞動(dòng)合同可以要求支付賠償金，根據(jù)工齡來賠償，一年支付一個(gè)月，如果沒有提前一個(gè)月通知，還應(yīng)支付一個(gè)月待通知金。
2022-08-02 15,340
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哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦哺乳期勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿時(shí)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
01:27
懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
01:19
合同到期后怎么辦合同到期怎么辦 一般來說，合同到期了就表示合同終止，即雙方的權(quán)利義務(wù)終結(jié)，訂立合同的雙方可以不再履行該合同的有關(guān)義務(wù)，該合同的有關(guān)約定對(duì)合同當(dāng)事人不再具有約束力。 通常情況下，在原合同中會(huì)對(duì)合同到期后如何續(xù)約、或處理有一個(gè)約定，如果想要續(xù)約
1,977 2022.04.15
