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合同期滿時勞動者尚在醫(yī)療期的,用人單位不能終止雙方勞動合同,應(yīng)將合同期限延長至醫(yī)療期結(jié)束。所謂勞動者的醫(yī)療期,是指依據(jù)原勞動部頒布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》,勞動者患病或非因工負(fù)傷時,根據(jù)其工齡情況,依法享有的停工治療并發(fā)放
應(yīng)當(dāng)延續(xù)至醫(yī)療期結(jié)束后,用人單位才可以終止勞動關(guān)系,屬于違法終止勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)支付違法終止勞動關(guān)系賠償金。
(1)原勞動部《關(guān)于因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理等若干問題的請示的復(fù)函》(勞辦函[1996]40號)規(guī)定,“職工臨近勞動合同期滿才發(fā)病,累計(jì)醫(yī)療期未滿而勞動合同期已滿,且需停工休息治療的,根據(jù)勞部發(fā)[1
1、員工病假期間勞動合同到期,勞動合同期限依法延長至醫(yī)療期結(jié)束。2、如果員工的病情比較復(fù)雜,一時半會兒治不好,或者說治療后不適合再從事原來的工作的話,那么也就沒有必要再續(xù)簽了。也就是說,如果員工病假后
到期如果員工繼續(xù)開假條,只能讓他繼續(xù)享受,如果想強(qiáng)制辭退就雙倍賠償,也可以和員工協(xié)商解除。
合同到期醫(yī)療期還沒滿的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。 根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第 一、三項(xiàng)規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同: (
合伙期限到期之后,有兩種處理方式,一種是合伙企業(yè)解散,另一種是繼續(xù)經(jīng)營。 如果合伙人不要繼續(xù)經(jīng)營,須解散該合伙企業(yè),若涉及繼續(xù)經(jīng)營,則合伙人重新簽訂合伙協(xié)議,并進(jìn)行備案。 如合伙企業(yè)解散的,要由清算人進(jìn)行清算。清算人由全體合伙人擔(dān)任,經(jīng)過全
銀行貸款合同到期后應(yīng)按時償還貸款。 1、暫時無法還款的,可以支付貸款利息的,可以向銀行申請貸款延期; 2、逾期還款的,貸款人將依法向借款人收取到期貸款。根據(jù)貸款合同,貸款人有權(quán)向法院起訴,并向法院申請財(cái)產(chǎn)保全; 3、貸款合同有抵押物的,貸款
勞動合同到期,勞動者處于孕期、產(chǎn)期、一年哺乳期內(nèi)的,單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延,不是續(xù)簽原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止,然后雙方再決定是否續(xù)簽合同,到時如果單位不續(xù)簽合同的,單位應(yīng)當(dāng)按照該單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每滿一年補(bǔ)償一個月工資,不滿半年補(bǔ)償半個