員工上班十年不能被辭退嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
公司辭退員工不以工作年限為基準，而應當依照雙方的協(xié)商一致以及法定的單方解除條件。 首先，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責任的。 其次，下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
十年以上員工如果有過錯行為或其他法定情形的，可以辭退。如果用人單位違法辭退勞動者的，應按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如果屬于無過失性辭退、裁員等，用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
-
工作十年以上不能辭退嗎我國的勞動合同法規(guī)定，職工會不會被辭退，要看員工有沒有違反勞動法和國家的法律。員工嚴重違反了勞動法，用人單位可以把員工辭退。如果職工在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件；嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的；職工由于嚴重失職和營私舞弊，造成用人
2022.04.12 1,318 -
工作十年以上不能辭退嗎目前，我國沒有任何一部法律中有規(guī)定員工工作超過了10年就不能辭退，因此工作十年以上不能辭退的說法并不是真的。而從《勞動合同法》的規(guī)定來看，若是員工在該單位連續(xù)工作達到了15年，同時距離法定退休年齡不足5年的，此時不能依照本法第四十條、第四十
2020.01.14 311 -
-
員工不去上班能辭退嗎
如果用人單位有證據(jù)證明勞動者一個星期沒有來上班，并且用人單位已通知過員工來上班，員工仍未來上班的，用人單位是可以將勞動者辭退的，并且是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。
2023-06-21 15,340 -
上班十年被辭退有工資嗎
雙方雖然沒有簽訂書面的勞動合同，但是已經(jīng)形成事實上的勞動關系，所以你的工作年限（工齡）應當是從94年開始計算。企業(yè)在租賃或者承包過程中，勞動關系不應當發(fā)生變化。只要你工作年限達到十年，如果雙方繼續(xù)簽訂
2022-05-10 15,340 -
十年以上員工能辭退嗎
公司辭退員工不以工作年限為基準，而應當依照雙方的協(xié)商一致以及法定的單方解除條件。 首先，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動
2023-08-06 15,340 -
上班十年以上能不能辭退
視情況而定。 《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用
2023-03-19 15,340
-
01:07
不來上班的員工怎么辭退單位里面的員工不來上班，用人單位可以根據(jù)我國勞動合同法第39條的規(guī)定，根據(jù)過失性辭退的規(guī)則來辭退員工。具體來說，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在員工提供勞動服務的過程中，如果員工存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以單方面地解除與員工之間
4,419 2022.04.17 -
00:58
滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補償。辭退十年員工得進行相關的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高
1,218 2022.05.13 -
00:51
十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當員工出現(xiàn)法定過失情形時，如嚴重違反公司的規(guī)章制度時，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒有過失，但在存在法定情形時，如員工不能勝
5,858 2022.05.11
