懷孕期間被辭退如何處理
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我國(guó)對(duì)女職工實(shí)行特殊保護(hù)制度，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條第(三)項(xiàng)規(guī)定，女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期的不得解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同?！杜毠?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/7243408689906761510.html">勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。您可以持醫(yī)院證明您已經(jīng)懷孕的檢查單據(jù)申請(qǐng)復(fù)工，而且可以要求單位安排較輕的工作。閱讀！
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懷孕期間被公司辭退，女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位要撤銷(xiāo)解除勞動(dòng)合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。具體是：造成勞動(dòng)者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。勞動(dòng)者不愿意繼續(xù)在本單位工作的，單位要補(bǔ)償二倍的賠償金；若員工不要求繼續(xù)履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金。
懷孕期間被公司辭退了的，女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則應(yīng)撤銷(xiāo)用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。造成勞動(dòng)者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過(guò)程中勞動(dòng)合同期限屆滿的，則應(yīng)在撤銷(xiāo)用人單位解除勞動(dòng)合同決定的同時(shí)，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并判令用人單位支付至勞動(dòng)合同終止之日的工資待遇。
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懷孕期間被辭退該如何維權(quán)懷孕期間勞動(dòng)者被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍賠償金；用人單位未支付賠償金，可以通過(guò)向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁等方法討
2020.08.11 172
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懷孕期間被辭退該如何處理
懷孕期間被辭退怎么處理？根據(jù)《》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除?！秼D女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定：任何單位不得因、懷孕、、哺乳等
2022-08-24 15,340 -
懷孕期間被公司辭退如何處理？
婦女權(quán)益保障法規(guī)定：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。理論上講，你
2022-05-10 15,340 -
懷孕期間被辭退應(yīng)該如何處理
懷孕期間被辭退怎么處理？根據(jù)《》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除。《婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定：任何單位不得因、懷孕、、哺乳等
2022-08-30 15,340 -
懷孕期間被辭退公司如何處理
當(dāng)公司違法解除解除懷孕期間的員工勞動(dòng)合同，員工有兩種維權(quán)方案，第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。若在案件處理過(guò)程中勞動(dòng)合同到期，則或會(huì)撤消用人單位的解除勞動(dòng)合同決定
2022-08-22 15,340
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懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，向勞動(dòng)者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)聘用合同或者服務(wù)協(xié)議。以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法，是一種嚴(yán)重
883 2022.06.06 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。違反此規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，
1,866 2022.06.15 -
01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動(dòng)合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15
