餐飲業(yè)員工的勞動(dòng)合同
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小型餐飲店勞動(dòng)合同內(nèi)容有餐飲業(yè)勞動(dòng)合同的編號(hào)，還有就是用人單位方面的名稱以及勞動(dòng)者方面的姓名，家庭住址等基本的情況，然后就是根據(jù)勞動(dòng)合同法當(dāng)中所規(guī)定的有關(guān)情況來(lái)自愿的制定相關(guān)的勞動(dòng)合同法當(dāng)中的內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同的期限，還有費(fèi)用等。
首先要證明存在勞動(dòng)關(guān)系，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么工作證、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。
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餐飲店員工合同首先要認(rèn)真審查勞動(dòng)者的主體資格 (1)勞動(dòng)者身份的審查 (2)勞動(dòng)者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查 (3)審查勞動(dòng)者與其他用人單位是否還存有勞動(dòng)關(guān)系 (4)查驗(yàn)勞動(dòng)者身體健康證明。
2020.07.06 324 -
餐飲店與員工沒(méi)有勞動(dòng)合同合法嗎只要和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
2020.03.09 333 -
小餐飲業(yè)需要簽勞動(dòng)合同嗎需要。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。如果不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求相關(guān)賠償。
2020.05.13 832
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餐飲員工勞動(dòng)合同是怎樣簽訂的？
有下列情形之一的，乙方可以解除此合同： 1.甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報(bào)酬的； 第六條、其他約定條款 （1）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效，但甲方認(rèn)可的除外。由
2022-06-27 15,340 -
餐飲行業(yè)勞動(dòng)合同是怎樣的
甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。具體繳納比例和方式為： （一）基本養(yǎng)老保
2022-06-13 15,340 -
餐飲企業(yè)勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)
餐飲業(yè)勞動(dòng)合同編號(hào):_________ 甲方(用人單位)名稱：_______ 法定代表人：_______________ 地址：________ 聯(lián)系電話：______ 乙方(勞動(dòng)者)姓名：_____
2022-07-04 15,340 -
餐飲沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者做餐飲的，如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月），從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！《中華人
2022-03-01 15,340
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00:55
員工勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)員工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個(gè)人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間以及休息休假問(wèn)題；4、勞動(dòng)期限以及勞動(dòng)報(bào)酬；5、社會(huì)保險(xiǎn)的交納等內(nèi)容；6、員工勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件以及
3,053 2022.05.11 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過(guò)11個(gè)月。勞動(dòng)者入職，本來(lái)是用工之日就訂立了勞動(dòng)關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動(dòng)合同，但是一直沒(méi)有簽，就看誰(shuí)的原因，是單位的原因還是勞動(dòng)者的原因，而且要分時(shí)間段。第一，一個(gè)
3,215 2022.05.11 -
00:50
小餐飲營(yíng)業(yè)執(zhí)照怎么注銷小餐飲營(yíng)業(yè)執(zhí)照注銷的流程如下： 1、注銷稅務(wù)：提交稅務(wù)注銷的材料，等待稅務(wù)局審核，包括國(guó)稅和地稅的注銷； 2、注銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照：向市場(chǎng)監(jiān)管部門(mén)提交注銷登記申請(qǐng)書(shū)，股東會(huì)決議，清算報(bào)告，清稅證明等相關(guān)材料。市場(chǎng)監(jiān)管部門(mén)進(jìn)行核準(zhǔn)，公示，工商注銷公示
10,277 2022.04.17
