員工上班時(shí)間餐飲
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《勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 在公司吃飯時(shí)間不應(yīng)該算在內(nèi)。
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1、上班時(shí)間中扣除吃飯的時(shí)間是可以的。 2、加班時(shí)間的計(jì)算是按照工作時(shí)間計(jì)算的，吃飯時(shí)間并未工作，所以是可以不計(jì)算到加班工時(shí)中的。
在疫情期間，如果餐飲行業(yè)員工是因處在隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間或者被采取其他緊急措施而沒有上班的，用人單位要按勞動(dòng)合同的約定支付工資；疫情期間用人單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，也要按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付給員工工資；其他。
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疫情期間餐飲行業(yè)員工沒上班算工資嗎疫情期間餐飲行業(yè)員工沒上班，是因?yàn)樵诟綦x治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間或者被采取其他緊急措施，用人單位按勞動(dòng)合同約定支付工資；疫情期間用人單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；其他。
2020.12.26 218 -
餐飲業(yè)員工加班的話要扣除吃飯的時(shí)間合理嗎公司員工加班要扣除吃飯時(shí)間是合理的。 員工在休息日加班，單位是需要足額支付員工加班費(fèi)的，但是員工在吃飯時(shí)間并沒有提供勞動(dòng)，單位是不需要為員工的吃飯時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
2020.02.26 153 -
國家規(guī)定餐飲工作時(shí)間用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
2020.11.28 1,490
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員工外出餐飲為何沒上班
在疫情期間，如果餐飲行業(yè)員工是因處在隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間或者被采取其他緊急措施而沒有上班的，用人單位要按勞動(dòng)合同的約定支付工資；疫情期間用人單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，也要按勞動(dòng)合同規(guī)
2022-11-03 15,340 -
在餐飲上班，因，拖欠員工工資
用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁要求支付工資并主張賠償金
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1、發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動(dòng)仲裁。 2、勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。 3、在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)
2022-11-09 15,340 -
餐飲快餐員工多長時(shí)間才能離職
試用期提前3天，非試用期提前一個(gè)月，提出書面申請。
2022-10-25 15,340
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4,782 2022.04.17 -
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