五年不簽勞動(dòng)合同還要簽訂補(bǔ)償嗎
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可以要求賠償。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十二條不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任： 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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勞動(dòng)者工作五年但單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求單位賠償。單位應(yīng)當(dāng)賠償給勞動(dòng)者十一個(gè)月的每月雙倍工資，并且視為雙方當(dāng)事人簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同合同期寫五年可以，系雙方自愿、真實(shí)的意思表示即為有效。勞動(dòng)合同期滿終止，未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。
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不簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)償有年限要求嗎不簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資是有年限要求的。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同書的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，即雙倍工資最多不超過十一個(gè)月。
2020.07.23 138 -
五年了還可以補(bǔ)簽勞動(dòng)合同嗎？在我國勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同合同期寫五年可以，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同雙方自愿、真實(shí)的意思表示即為有效。補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，從用工之日到補(bǔ)簽之前扣除一個(gè)月后，按《勞動(dòng)合同法》應(yīng)支付雙倍工資。
2020.01.03 319 -
工作五年沒有簽訂勞動(dòng)合同可以要求補(bǔ)償嗎工作五年沒簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求單位支付十一個(gè)月的雙倍工資。而且自工作滿一年后視為與單位簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。 除了雙倍工資為，不能要求其他補(bǔ)償。
2020.01.17 163
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簽訂勞動(dòng)合同不到一年能要求補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者
2022-10-05 15,340 -
不簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)償有年限要求嗎
1、不簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)償有年限要求，至少要工作滿一個(gè)月，才會(huì)有補(bǔ)償。 2、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向用人單位主張每月雙倍工資的賠償，最多11個(gè)月。超過一年未簽訂勞動(dòng)合
2022-11-05 15,340 -
工作五年沒有簽訂勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎
工作五年沒簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求單位支付十一個(gè)月的雙倍工資。而且自工作滿一年后視為與單位簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。 除了雙倍工資為，不能要求其他補(bǔ)償。
2022-11-27 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同不續(xù)簽有補(bǔ)償金嗎
工傷不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體的標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條，工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞
2022-07-09 15,340
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01:03
單位沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
00:54
不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動(dòng)合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,751 2022.04.17
