一個(gè)員工可以和兩家公司同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同嗎
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通常勞動(dòng)者只能簽訂一份勞動(dòng)合同，也可以在不影響先訂立的勞動(dòng)合同履行的情況下以“全日制用工合同+非全日制用工合同”、“非全日制用工合同+非全日制用工合同”、“非全日制用工合同+全日制用工合同”的方式簽訂兩份甚至多份勞動(dòng)合同，對(duì)于簽訂“全日制用工合同+全日制用工合同”的情形，雖然法律沒(méi)有禁止，但基于保障勞動(dòng)者的權(quán)利、用工內(nèi)容等客觀情形，此種用工方式存在的可能性極小。
《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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一個(gè)員工不可以和兩家公司簽勞動(dòng)合同，這屬于違法行為。如果因此給先簽訂勞動(dòng)合同的單位造成損失的，由勞動(dòng)者和后簽訂勞動(dòng)合同的單位承擔(dān)連帶責(zé)任。同時(shí)用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
同一個(gè)勞動(dòng)者不可以同時(shí)和兩個(gè)公司簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)闋砍兜缴虡I(yè)機(jī)密等問(wèn)題。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
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一個(gè)人可以同時(shí)和兩個(gè)公司簽訂勞動(dòng)合同嗎一個(gè)人不可以同時(shí)和兩個(gè)公司簽訂兩份勞動(dòng)合同。依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，除非全日制用工關(guān)系之外一個(gè)人是不可以在兩家不同的單位簽署勞動(dòng)合同的。 一個(gè)人同時(shí)與兩個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情況屬于違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，任意一家用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)
2020.12.12 171 -
一個(gè)人可以同時(shí)和兩家公司簽勞動(dòng)合同嗎？《勞動(dòng)法》并沒(méi)有禁止勞動(dòng)者建立雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系，且根據(jù)《勞動(dòng)合同法》“從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行”的規(guī)定，在某些情況下，勞動(dòng)者是可以同時(shí)與多個(gè)用人單位
2020.11.26 451 -
一個(gè)員工可以和兩個(gè)公司簽勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。法律上是允許的，關(guān)鍵看兩家的態(tài)度。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用
2020.06.24 328
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可以與同一個(gè)公司同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同么
特殊情況下可以。個(gè)人與公司簽訂了勞動(dòng)合同，就是公司的員工，受勞動(dòng)法規(guī)制。勞務(wù)合同是民事合同，就某項(xiàng)勞務(wù)或勞動(dòng)成果的完成達(dá)成合意。員工在正常工作之外，可以與公司簽訂勞務(wù)合同，完成與正常工作內(nèi)容無(wú)關(guān)聯(lián)的其
2022-10-06 15,340 -
勞務(wù)公司和勞動(dòng)合同可以同時(shí)簽訂嗎？
勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同不得同時(shí)簽訂。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)與接受勞務(wù)派遣的單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。
2021-12-24 15,340 -
一個(gè)人可以同時(shí)和兩家公司簽定勞動(dòng)合同嗎
后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行的規(guī)定，在某些情況下，勞動(dòng)者是可以同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的。
2022-11-26 15,340 -
一個(gè)人可以同時(shí)和兩家公司簽署勞動(dòng)合同嗎
后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行的規(guī)定，在某些情況下，勞動(dòng)者是可以同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的。
2022-05-15 15,340
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01:10
勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別《勞動(dòng)合同法》和《民法典》對(duì)勞動(dòng)合同以及勞務(wù)合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來(lái)主要有以下幾點(diǎn)：主體不同、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同以及適用法律和爭(zhēng)議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動(dòng)者；后者的簽訂主體雙
26,067 2022.04.17 -
00:59
聘用合同和勞動(dòng)合同一樣嗎聘用合同與勞動(dòng)合同是不一樣的。確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本依據(jù)。廣義上的勞動(dòng)合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動(dòng)合同與聘用合同，我認(rèn)為勞動(dòng)合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別?！秳趧?dòng)合同法》第九十六條事業(yè)單
4,235 2022.04.15 -
00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11
