未及時續(xù)簽勞動合同怎么解決
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在履行期屆滿后，勞動者仍在原單位工作，雙方未及時續(xù)簽勞動合同。出現(xiàn)這種情況，勞動者與用工單位的勞動關(guān)系仍然存在。根據(jù)《中華人民共和國》第四十六條第五項規(guī)定，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位在勞動合同期滿時終止固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。部分勞動者甚至律師容易忽視用人單位維持或提高勞動合同約定條件這一前提條件，片面認為只要固定期限勞動合同到期未續(xù)簽，用人單位即應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償，因此在續(xù)簽勞動合同時采取回避、逃避態(tài)度，導(dǎo)致勞動合同到期無法續(xù)簽。這種情況下，用人單通知勞動者續(xù)簽勞動合同并明確續(xù)簽的條件不低于原勞動合同。勞動者亦已簽收此通知，對此通知的內(nèi)容知曉，其不與用人單位續(xù)簽的情形符合法律規(guī)定的所排除的情形，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金。如果用人單位既不通知勞動者續(xù)簽勞動合同，也不解除與勞動者的勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》第82條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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未及時續(xù)簽勞動合同怎么辦未及時續(xù)簽勞動合同，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。
2020.04.23 122 -
未及時續(xù)簽勞動合同怎么辦？未及時續(xù)簽勞動合同的辦法：若未超過一個月的，雙方可以續(xù)訂勞動合同。若已經(jīng)過一個月不滿一年的，當(dāng)事人可以及時補簽，并向勞動者每月支付二倍的工資，超過一年的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.06.09 156 -
未及時續(xù)簽勞動合同該怎么辦勞動合同到期未續(xù)簽，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償；勞動者仍然在用人單位就業(yè)的，雙方存在事實勞動關(guān)系，勞動者應(yīng)當(dāng)催告用人單位簽訂新的勞動合同。
2020.04.24 136
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未及時續(xù)簽勞動合同怎么辦
根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號)第十六條的規(guī)定以及勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于對事實勞動關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金問題的復(fù)函》(勞社廳函[2
2022-07-02 15,340 -
未及時續(xù)簽勞動合同怎么處理
勞動合同到期后，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者繼續(xù)工作的，用人單位未提出異議，則用人單位與勞動者之間存在事實勞動關(guān)系，而不等于雙方之前簽訂的書面勞動合同持續(xù)有效，也不等于用人單位與勞動者按照原
2022-08-13 15,340 -
職工未及時續(xù)簽勞動合同怎么辦
勞動合同在履行期屆滿后，勞動者仍在原單位工作，雙方未及時續(xù)簽勞動合同。在這種情況下，工人和雇主的勞動關(guān)系仍然存在。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)簽勞動合
2021-10-24 15,340 -
勞動合同未及時續(xù)簽違法嗎
1·如果在到期后一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬
2022-06-26 15,340
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01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15
