企業(yè)職工得到的失業(yè)補償金能當做經(jīng)濟補償金嗎？
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失業(yè)保險是辦理了失業(yè)登記后可以按月領(lǐng)取。履行繳費義務(wù)滿一年領(lǐng)取兩個月。而經(jīng)濟補償金是由單位發(fā)，例如：以下幾種情況可以領(lǐng)取補償金： 1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能由用人單位安排工作的； 2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的，仍不能勝任工作的； 3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，經(jīng)當事人協(xié)商無法達成一致的； 4、用人單位瀕臨破產(chǎn)，需裁減人員時。在該工作單位工作滿一年拿一個月補償金，最多不超過12個月。賠償金每月拿的錢等于該員工前12個月平均工資。
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對于按照正常程序進行改制的國有企業(yè)，根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
在下列情形下，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金： 1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的。 3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。 5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。 6.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。 7.用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 8.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。 9.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
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