非職業(yè)病能獲得經(jīng)濟補償金嗎
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因個人原因辭職不能獲得經(jīng)濟補償金，因公司過錯，如公司未安照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益等原因辭職則可以獲得經(jīng)濟補償。
因個人原因辭職不能獲得經(jīng)濟補償金，因公司過錯，如公司未安照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益等原因辭職則可以獲得經(jīng)濟補償。
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辭職自愿能獲得經(jīng)濟補償金嗎自愿辭職并不可以享受經(jīng)濟補償金，自愿辭職是因為勞動者本身的原因解除勞動合同的，由此由勞動者自行承擔解除勞動合同的后果，不得要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
2020.11.24 144 -
能獲得經(jīng)濟補償金么？如果符合法定的情形，勞動者能獲得經(jīng)濟補償金，例如用人單位依法實施經(jīng)濟性裁員、無過錯性辭退勞動者；勞動者依法單方面與單位解約；單位主動提議與勞動者解約并經(jīng)雙方協(xié)商一致等。
2020.01.21 148 -
能否獲得經(jīng)濟補償金在下列情形下，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金： 1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的。 3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定
2020.12.03 178
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主動辭職能獲得經(jīng)濟補償金嗎
雖然《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。6個月以上不滿一年的，按一年計算。但第四十六條明確列舉了用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補
2021-11-18 15,340 -
自己辭職能獲得經(jīng)濟補償金嗎
自己辭職一般情況下，沒有經(jīng)濟補償金。單位辭退一般都是有經(jīng)濟補償金的，違法的話還會有賠償金。 《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月
2022-04-22 15,340 -
離職時能否獲得經(jīng)濟補償金
對離職補償金的發(fā)放問題，解除勞動合同和終止勞動合同勞動對離職補償金是不同的，就是解除勞動合同也有多種方式，員工自行提出或違反單位規(guī)章制度解除勞動合同是沒有補償金的，但是如果是員工自行提出，但是是經(jīng)雙方
2022-08-08 15,340 -
主動辭職也能獲得經(jīng)濟補償金嗎
勞動者主動辭職，若符合法定條件的，也能獲得經(jīng)濟補償金，即勞動者因為用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形而辭職的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。如果沒有該情形的，則不能獲得經(jīng)濟補償金。
2022-07-06 15,340
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01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
01:30
強拆之后企業(yè)還能獲得補償嗎強拆，是指在未經(jīng)被拆遷人同意的情況下，對房屋進行暴力拆除的行為。對于強拆后能否得到補償，需要依據(jù)拆遷房是合法強拆還是違法強拆。如果是是合法強拆，只有法院能夠決定并執(zhí)行強拆被拆遷人的房屋。在這種情況下，被拆遷人的拆遷損失，根據(jù)拆遷所在地政府制
1,165 2022.04.17 -
01:24
經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17
