簽訂勞動(dòng)合同卻沒有交社保怎么辦
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簽了勞動(dòng)合同的但用人單位沒有購買社保的，勞動(dòng)者可以先和公司的人溝通一下；溝通不成，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門仲裁；對仲裁結(jié)果不滿意的，可以向法院提起訴訟。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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簽勞動(dòng)合同后用人單位還沒有繳納社保，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商繳納社保，協(xié)商不成可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁。
勞動(dòng)合同公司沒有給簽卻有社保可以要求公司補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同公司沒有給簽卻有社保怎么辦勞動(dòng)合同公司沒有給簽卻有社保,勞動(dòng)者可以要求公司補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
2020.11.19 259 -
沒有簽勞動(dòng)合同沒有交社保怎么辦沒有簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同
2020.09.09 515 -
簽訂了勞動(dòng)合同但是沒交社保怎么辦簽訂勞動(dòng)合同未買社保勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，如果因用人單位欠繳、拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生的爭議勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門申請解決。
2020.04.14 576
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簽了勞動(dòng)合同卻沒有交社保怎么辦
簽了勞動(dòng)合同，但公司沒交社保，單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定： 1、用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正； 2、逾期不改正的，對用人單位
2022-04-29 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同沒有交社保怎么辦？
用人單位為勞動(dòng)者繳納社保是法律規(guī)定必須履行的義務(wù)，即使沒有寫進(jìn)勞動(dòng)合同也是必須履行的。如果你單位沒有為你繳納社保，你可以依法申訴，要求單位補(bǔ)繳社保。如果單位為你繳納了社保，你不能因?yàn)楹贤袥]有社保這一
2022-04-18 15,340 -
沒有訂勞動(dòng)合同，卻沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦
1、根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用工單位和勞動(dòng)者必須在勞動(dòng)者參加工作一個(gè)月以內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同！未簽訂勞動(dòng)合同的支付雙倍工資！2、關(guān)于約定試用期20天，如果你有證據(jù)證明是受脅迫或者引誘所簽訂的！那么該協(xié)議無
2022-04-03 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同，社保怎么交
1、如未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條，員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條員工在提前30日書面通知單位，可以解除勞動(dòng)合同并且無須賠償； 3、如未足付工資、加
2022-04-04 15,340
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沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:03
單位沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
