怎樣辦理離職手續(xù)
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勞動者在用人單位就職期間,勞動單位會下發(fā)相關(guān)的員工手冊或者開展新人員工培訓(xùn)費,告知新的員工相關(guān)的入職指引和離職手續(xù)怎么辦理等問題的培訓(xùn),離職手續(xù)怎么辦理?不同的公司具體規(guī)定不同,但大部門流程是一致的。 1、提前30天遞交辭職申請。這點非常重要,提前30天申請離職,予以用人單位繼續(xù)招聘的時間,離職申請時間是由遞交申請的日期開始算的,申請書無需太過繁雜,言簡意賅就行。注意看好相關(guān)的離職說明以及注意要親筆簽名及日期。 2、結(jié)清工資。這個很重要,需要明確自己的工作日情況以及相關(guān)的工資薪酬的情況大多是也就是上個月到離職日期的工資。 3、離職申請審批下來以后,開始逐漸辦理工作的交接,離職當天或者到期欠幾天填寫離職交接表,交清物品,并雙方簽字,確認物品是否齊全,是否帶齊私人物品,不要有遺漏。如果沒有交接人就給直屬領(lǐng)導(dǎo)。 4、離職時要把解除勞動關(guān)系的證明拿回來,即是我們所說的離職證明。這點一定要有,到新的工作單位工作,繳納社保等可能需要離職證明,拿好離職證明能夠避免后續(xù)不便。 5、隨著勞動關(guān)系的結(jié)束,原用人單位已無相應(yīng)的義務(wù)幫您繼續(xù)繳納社保和公積金,這是就需要把社保、公積金轉(zhuǎn)移到新的公司或者當?shù)氐娜耸戮郑@些社保和公積金轉(zhuǎn)移的手續(xù)是人事行政部門的工作職責(zé),他們或幫您辦好,無需擔(dān)心后續(xù)的社保問題。
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離職手續(xù)應(yīng)該有《離職職員申請表》、《離職職員工作交接單》。員工必須首先完整填寫《離職職員申請表》的各項信息,交直屬部門主管和人力資源部、公司高管簽字同意后,開始辦理離職交接手續(xù)。離職交接包括與本部門間的工作交接、與行政部間的交接。
用人單位扣發(fā)勞動者的工資,勞動者不辦理離職手續(xù)直接走,勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,給用人單位造成損失的,應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者自離,勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉(zhuǎn)移等事宜,需要勞動者回原用人單位辦理離職手續(xù)。
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不辦手續(xù)離職會怎樣勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,勞動者離職,不按照用人單位的離職流程辦理離職手續(xù),因此給用人單位造成損失的,用人單位可以要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任,實踐中,部分用人單位因此會扣發(fā)勞動者的工資,勞動者依法辦理離職手續(xù)后,用人單位依法支付勞動者的工資
2020.04.16 281 -
離職手續(xù)不辦會怎樣離職手續(xù)不辦會影響今后重新就業(yè)、社保等手續(xù)。 有些公司在招人的時候,要求勞動者出具解除勞動關(guān)系的證明,證明你現(xiàn)在沒有上班,如果沒有離職證明,一般公司會不予錄用。人力資源管理正規(guī)的公司會在公司網(wǎng)上把你作為不誠信人員向社會公告。
2020.06.14 227
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離職怎樣辦理離職手續(xù)
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2022-04-22 15,340 -
員工怎樣辦理離職手續(xù)?
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2022-04-02 15,340 -
不辦理離職手續(xù)會怎樣
用人單位扣發(fā)勞動者的工資,勞動者不辦理離職手續(xù)直接走,勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,給用人單位造成損失的,應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者自離,勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉(zhuǎn)移等事宜,需要
2021-12-16 15,340 -
怎么辦理離職手續(xù),如何辦理離職手續(xù)
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2022-04-15 15,340
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1,600 2022.04.17 -
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被迫離職需要辦理離職手續(xù)嗎被迫離職需要辦理離職手續(xù)。雖然被迫離職屬于違法解除勞動合同的情形,但是一旦離職,就應(yīng)當進行工作交接,辦理相應(yīng)的離職手術(shù)。不能因為用人單位強迫離職,而采取不遵守相關(guān)程序的方式處理。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的
8,353 2022.04.17 -
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