被違法辭退了，違法辭退的舉證責任是什么呢？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
-
被違法辭退的怎么辦勞動者被違法辭退的，可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求用人單位按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.12.29 111 -
如何界定違法辭退與違法辭退合法辭退與違法辭退的界定方法：法律明確規(guī)定用人單位不得解除的情形屬于違法解除；當勞動者有法律規(guī)定的過錯行為時或者無過錯但由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，屬于合法解除。
2020.01.07 404 -
-
公司違法辭退怎么舉證
因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證范圍： 1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等； 2、按企業(yè)內部規(guī)章制度處罰的，提供相應的規(guī)章制度。 3、職工違章違法的有關證據(jù)材料等； 4、職工
2021-07-08 15,340 -
被違法辭退是什么概念
公司行為違法：一、以下情形不得解除勞動關系：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分
2022-03-30 15,340 -
被公司辭退后違法辭退是怎么算的？
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4、勞動者同時與其他
2022-08-11 15,340 -
公司違法辭退應如何舉證
因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證范圍： 1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等； 2、按企業(yè)內部規(guī)章制度處罰的，提供相應的規(guī)章制度。 3、職工違章違法的有關證據(jù)材料等； 4、職工
2021-06-30 15,340
-
00:50
被辭退有離職證明么被辭退有離職證明。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，為員工出具解除或者終止勞動合同的證明；如果單位拒不出具上述證明的，則由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，還應承擔賠償責任。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是
6,128 2022.05.11 -
00:51
辭職和辭退有什么區(qū)別辭職和辭退，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、概念不同：辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施； 2、行為主體不同：
8,907 2022.05.11 -
01:16
辭退和辭職有什么區(qū)別員工主動離職和單位辭退的區(qū)別如下：員工主動離職可能有兩種情況：一種是因為個人原因辭職，另一種是被迫辭職。個人原因辭職的，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，不需要任何理由，也不要用人單位同意，但此時用人單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。
3,107 2022.04.17
