生育津貼屬于平均工資嗎
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分情況而定。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補足。
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生育津貼是個人平均工資嗎生育津貼基數(shù)就是當(dāng)月本單位人均繳費工資基數(shù)。生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按
2020.10.05 1,313 -
工資高于平均工資生育津貼領(lǐng)多少生育津貼年度本單位人(月)÷平均繳費工資30(天)×假期天數(shù)。我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌
2020.04.18 655 -
生育津貼月平均工資怎么算平均工資=(前12個月工資+獎金+補貼+津貼+加班加點工資)/12。生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。社會平均工資通常指某一地區(qū)一年全部職工工資總額除以這一時期內(nèi)職工人數(shù)后所得的平均工資。通過該
2020.09.24 2,512
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生育津貼上年度平均工資是指
應(yīng)該是按上一年度的平均工資計算。從業(yè)婦女：按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。個體工商戶及其幫工，自由職業(yè)者：最高不超過本市上年度職工月平均工資。在領(lǐng)
2021-12-28 15,340 -
生育津貼是否屬于工資
1、生育津貼和產(chǎn)假工資沖突。 2、已經(jīng)加入生育保險的，員工產(chǎn)假期間，由生育保險基金支付其生育津貼。 3、未加入生育保險的，由用人單位根據(jù)原工資標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼。女職工勞動保護特別規(guī)定第八條女職工產(chǎn)假期
2022-03-24 15,340 -
生育津貼屬于什么
生育津貼是指女職工享受產(chǎn)假或計劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補償。享有生育津貼是生育的職業(yè)女性一項基本權(quán)利。用人單位按時足額繳納生育保險費，職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼： (一)
2022-05-29 15,340 -
生育津貼和生育津貼是一個工資嗎
產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是： 1.如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè). 2.如果員工的產(chǎn)假工資低于生
2023-02-13 15,340
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工資7000可以拿多少生育津貼工資7000可以拿多少生育津貼，每個地區(qū)的規(guī)定都是不一樣的。生育金是按照個人工資以及繳費基數(shù)來計算的，想要知道具體金額必須要知道繳費基數(shù)。如果繳費生育津貼低于工資的，由企業(yè)承擔(dān)，其計算公式為繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)
9,513 2022.06.22 -
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怎么領(lǐng)生育津貼領(lǐng)生育津貼，一般有以下的四個步驟，具體如下：1、產(chǎn)后3個月內(nèi)把材料交女方單位人力資源部；2、填寫《申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》并由單位蓋章；3、個人執(zhí)此表到愛人單位蓋章并雙方本人簽字，返還女方單位；4、女方單位每月5日-25日報社保申報，資
12,180 2022.04.17
