勞動(dòng)合同沒到期怎么辭職
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簽的勞動(dòng)合同沒到期一般是可以辭職的。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商辭職；可以提前三十日以書面形式通知單位辭職；或者在用人單位具有不按約定支付工資等損害勞動(dòng)者權(quán)益的情形時(shí)辭職。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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勞動(dòng)合同沒有到期，勞動(dòng)者可以辭職，合同期內(nèi)勞動(dòng)者提出離職，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)。
勞動(dòng)合同沒到期，需要辭職的勞動(dòng)者應(yīng)該提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同沒到期能辭職么勞動(dòng)合同沒到期仍然可以辭職。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)想要辭職只需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。 如果是正式錄用的員工辭職，需要提前30天通知用人單位，一般就可以解除勞動(dòng)合同，而且也不需要承擔(dān)違約責(zé)任。
2020.03.10 185 -
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勞動(dòng)合同沒到期能辭職嗎勞動(dòng)合同沒到期可以辭職。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.09.09 173
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勞動(dòng)合同沒到期，怎么辭職？
自己主動(dòng)辭職（自己寫辭職信就是主動(dòng)）是沒有賠償?shù)模约翰粚戅o職信，單位解除勞動(dòng)合同，你是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)合同沒到期辭職
《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！比绻氵€在試用期沒有轉(zhuǎn)正，那么提前3日通知單位即可解除
2022-03-24 15,340 -
勞動(dòng)合同到期沒到，辭職怎么辦
勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于
2022-04-04 15,340 -
勞動(dòng)合同沒到期辭職怎么辦
正式勞動(dòng)者提前30天遞交書面離職報(bào)告，試用期提前3天告知用人單位（收集好告知或者遞交離職報(bào)告的證據(jù)），到期后離職。用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付勞動(dòng)者工資。用人單位不受理勞動(dòng)者離職申請(qǐng)的，勞動(dòng)者提前將離
2022-03-14 15,340
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01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:12
哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦哺乳期勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿時(shí)。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17
