工資計算規(guī)則：不滿一個月的員工如何計算薪資
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用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條，用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位應(yīng)當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償。
根據(jù)我國工傷保險條例規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，所以工傷工資按平時工資福利算，由所在單位支付。
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月薪怎么計算工資當月應(yīng)得工資=當月日工資×應(yīng)發(fā)薪天數(shù)(含有薪假期) 1、當月日工資=合同約定的工資數(shù)額(包括各種補貼，但不含獎金、加班費)÷當月應(yīng)出勤天數(shù)(含有薪假期)。 2、應(yīng)發(fā)薪天數(shù)是指當月實際天數(shù)(如31日、30日等)扣除周休息日(如雙休日)和缺勤日
2020.04.14 552 -
不滿半年工資可以按一個月的工資計算嗎公司符合勞動合同法辭退工作未滿一年的員工，應(yīng)支付一個月的員工本人工資作為經(jīng)濟補償給員工。如果公司辭退員工沒有任何合理理由的，公司應(yīng)雙倍賠償員工，應(yīng)支付兩個月的員工本人工資給員工。經(jīng)濟補償金的計算標準按照員工在公司實際工作的年限來計算，未滿一
2020.04.12 236
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工資計算規(guī)則：關(guān)于月薪員工休假工資的核算方法
如果不是因為勞動者本人原因?qū)е聠挝煌９ぃ萌藛挝槐仨毎凑談趧雍贤?guī)定的標準支付勞動者工資。在離職單上簽字確認工資已經(jīng)全部結(jié)清，如果單位出現(xiàn)克扣工資的情況，用人單位仍然需要承擔相應(yīng)的責任。根據(jù)《工資支付
2024-11-09 15,340 -
未做滿一個月，如何計算他的工資?.
1、中的年度月平均工資包括獎金。2、職工月平均工資收入按國家統(tǒng)計部門規(guī)定的工資總額項目計算，包括工資、獎金、津貼、補貼等貨幣工資收入。也就是員工每月所拿到的所有的現(xiàn)金都要作為社保繳費基數(shù)1、費：單位繳
2022-09-05 15,340 -
員工的加班工資計算月薪制怎么計算？
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休
2022-06-13 15,340 -
工資中的月計薪天數(shù)計算方法是什么，如何計算工資中的月計薪天數(shù)？
工資中的月計薪天數(shù)參照以下方式計算：1.根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天，職工制度工作時間的計算和日工資、小時工資的折算辦法分別作出調(diào)整。2.在職工制度工作時間計算
2023-02-13 15,340
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工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動報酬的，那么勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付
5,220 2022.05.11 -
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工資計算方法有哪幾種工資應(yīng)該按照如下方法來計算： 1、勞動者的工資總額是其基本工資加上獎金、津貼和補貼、和其他的工資收入； 2、日工資=月工資收入除月計薪天數(shù)；小時工資=月工資收入除（月計薪天數(shù)乘8小時）。 工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職
5,305 2022.05.21 -
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工資拖欠賠償怎么計算工資拖欠賠償計算的規(guī)定如下： 1、被拖欠工資，勞動者可以選擇解除與單位的勞動關(guān)系，并且要求單位支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者公司的，除了在
888 2022.05.23
