入職沒有簽勞動合同怎么辦？公司不給簽勞動合同，可以要求雙倍賠償
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用人單位必須在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，對工作崗位、時間地點、工資數(shù)額等項目做明確約定。不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等. 《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為,你可以要求單位補繳或作相應(yīng)經(jīng)濟補償。否則可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。 需要說明的是，如果單位沒有繳納保險未超過1年的，那么員工可以要求補繳；未繳納保險超過1年的社保局就無法辦理補繳了，員工只能要求單位支付相應(yīng)經(jīng)濟補償。
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可以。如果用人單位沒和勞動者簽合同，勞動者的合法權(quán)益受到侵犯，那么就應(yīng)該得到雙倍工資的補償，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
如果用人單位未續(xù)簽勞動合同，勞動者一般不可以要求雙倍賠償，但是可以要求用人單位向其支付經(jīng)濟補償；如果用人單位違法與勞動者解約或者終止勞動合同，勞動者才可以要求按照雙倍的經(jīng)濟補償標準來獲得賠償金。
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沒簽勞動合同可以要求雙倍給工資嗎如果用人單位自用工之日起超過一個月故意不簽訂勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年故意不簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二倍工資以十一個月為限。
2020.08.22 151 -
勞動合同法沒簽勞動合同雙倍的賠償單位和員工未簽訂勞動合同，那么員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付從入職一個月之后到一年內(nèi)雙倍工資的賠償。但是因為勞動仲裁的時效性只有一年，勞動仲裁委員會只能支持員工入職一個月之后到一年內(nèi)與申請勞動仲裁受理前一年內(nèi)重合部分。如果沒有重合部分是
2020.06.22 753 -
不簽勞動合同可以要求雙倍賠償工資嗎公司與員工首次簽訂或續(xù)簽合同時，超過一個月不滿一年之內(nèi)未簽訂合同，這種情況公司做法違法，員工可以主張雙倍賠償。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工
2020.07.03 165
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公司沒有簽勞動合同可以要求雙倍賠償嗎
司法實踐中，對于雙倍工資的截止時間，有觀點認為應(yīng)一直持續(xù)到實際簽訂書面勞動合同時止。對此觀點，筆者則有不同看法。從第八十二條的文字表述來看，雙倍工資支付期間為“自用工之日起超過一個月不滿一年”，根據(jù)文
2022-07-09 15,340 -
公司不簽勞動合同可否要求雙倍賠償
首先，你要有證據(jù)證明自己與用人單位存在勞動關(guān)系，如果能證明這一點，去勞動局申請勞動仲裁，要求支付未簽訂合同的雙倍工資差額是基本上沒有問題的。 另外，如果有證據(jù)證明用人單位違法解除合同，還可以主張一年一
2022-06-10 15,340 -
公司勞動合同，不簽勞動合同可以要求雙倍工資么
公司不簽勞動合同，勞動者可以在入職的第二個月內(nèi)要求公司支付雙倍工資，如果不發(fā)放工資，你可以通過以下途徑解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。2．也可以直接申請仲裁。3．如果對仲裁結(jié)果
2022-05-01 15,340 -
公司沒有簽訂勞動合同，可以要求雙倍工資嗎，沒有勞動合同怎么賠償
1、單位沒有簽訂勞動合同是違法的，你可以主張單位支付沒簽合同期間的雙倍工資，此項主張您需要提供證據(jù)證明您跟單位之間存在事實勞動關(guān)系，如入職證明、入職申請表、考勤證明、工資收入證明、工牌、工服、錄音、電
2022-01-21 15,340
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公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
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公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11
