勞務(wù)派遣工發(fā)生勞務(wù)糾紛怎么維權(quán)？
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看什么問(wèn)題，可以找派遣公司，也可以找被派遣單位，或找勞動(dòng)局或勞動(dòng)仲裁。
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勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以派遣單位為被告;爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之后，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解，也可以向人民法院起訴。
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勞務(wù)派遣合同發(fā)生糾紛怎么處理處理勞務(wù)派遣合同糾紛的具體辦法包括：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
2020.07.29 128 -
勞務(wù)派遣工如何維權(quán)勞務(wù)派遣公司或者用工單位侵害了被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)者可以與其協(xié)商；協(xié)商不成的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)將兩者作為共同被告，要求兩者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.03.11 213 -
勞務(wù)派遣糾紛怎么處理勞務(wù)派遣糾紛能否約定管轄勞務(wù)派遣爭(zhēng)議不能約定管轄，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。
2020.12.04 217
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勞務(wù)派遣發(fā)生糾紛如何維權(quán)
勞務(wù)派遣如果發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定申請(qǐng)仲裁，也就是說(shuō)，無(wú)論是勞務(wù)派遣單位還是用工單位侵害了被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)者都可以要求兩者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)將兩者作
2022-03-24 15,340 -
勞務(wù)派遣工維權(quán)
勞務(wù)派遣工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)對(duì)象是勞務(wù)派遣公司。 如果發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定申請(qǐng)仲裁，也就是說(shuō)，無(wú)論是勞務(wù)派遣單位還是用工單位侵害了被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)者都可以要
2022-04-27 15,340 -
勞務(wù)派遣工怎么維權(quán)
1、派遣員工是和勞務(wù)派遣建立的勞動(dòng)關(guān)系，而非用工單位。派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)是由派遣公司繳納的。注意：用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。當(dāng)勞務(wù)派遣公司一直拖欠勞動(dòng)者工資時(shí)，勞動(dòng)者可依法向當(dāng)?shù)?/p>
2022-08-26 15,340 -
勞務(wù)派遣工怎么維權(quán)？
1、派遣員工是和勞務(wù)派遣建立的勞動(dòng)關(guān)系，而非用工單位。派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)是由派遣公司繳納的。注意：用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。當(dāng)勞務(wù)派遣公司一直拖欠勞動(dòng)者工資時(shí)，勞動(dòng)者可依法向當(dāng)?shù)?/p>
2022-08-26 15,340
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00:56
勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請(qǐng)支付令。用人單位未按時(shí)發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以去人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動(dòng)者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動(dòng)者可以依據(jù)支付令去人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行
3,056 2022.05.11 -
00:55
勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、及時(shí)送醫(yī)院治療； 2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政
2,585 2022.04.17 -
01:11
勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18
