合同一個月沒有續(xù)簽合同怎么辦
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公司沒有跟你簽勞動合同，已經(jīng)屬于違法行為了，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年沒有與您簽訂書面勞動合同的，應(yīng)該向您每月支付2倍的工資，因此，未簽勞動合同最多可以主張11個月的雙倍工資差額
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個月沒續(xù)簽勞動合同超過一個月不續(xù)簽合同用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動
2020.10.04 291 -
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合同到期前一個月沒有續(xù)簽
兩份合同都有效，以后簽的為準(zhǔn)。如果合同到期公司不與員工續(xù)簽的，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金，按員工工作滿一年支付一個月工資計算；如果員工主動辭職的企業(yè)無需補償。 事前防范往往好于事后補救。建議貴公司聘請專業(yè)勞
2022-01-19 15,340 -
上班一個月沒有簽合同怎么辦
根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付
2022-02-17 15,340 -
一個月沒有簽勞動合同，怎么辦
1、可以要求單位支付未簽勞動合同的雙倍工資； 2、《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的
2022-04-17 15,340 -
一個月沒有簽勞動合同怎么辦
1，沒簽勞動合同，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，你有權(quán)要求單位補繳社會保險； 3，你有權(quán)要求用人單位支付拖欠的平時加班工資以及節(jié)假日加班工資； 4，你有權(quán)要求單位支付相當(dāng)于5個月本人工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)
2022-02-16 15,340
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01:10
工作兩個月沒簽合同怎么辦工作兩個月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個月用
1,781 2022.06.22 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:25
沒有簽合同工傷怎么辦沒有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導(dǎo)致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應(yīng)當(dāng)首先證明職工與用人單位之間存在事實上的勞動關(guān)系。需要證明雙方之間的勞動關(guān)系的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會證實了雙方確實存在勞動關(guān)系后，用人單位
1,638 2022.04.17
