用人單位與兼職人員是勞動關(guān)系。一般情況下，只要勞動者與兼職單位建立的用工關(guān)系符合勞動法的規(guī)定，并且原用人單位和兼職單位對勞動者的兼職行為沒有異議，都認(rèn)定勞動者與兼職單位之間也存在勞動關(guān)系，受勞動法的保護(hù)。 根據(jù)《勞動法》第2條規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。 國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

根據(jù)不同的實習(xí)性質(zhì)判斷是否存在勞動關(guān)系，如果不是在校生的培訓(xùn)實習(xí)，是畢業(yè)生的就業(yè)實習(xí)，應(yīng)認(rèn)為雙方建立了勞動關(guān)系。勤工儉學(xué)型實習(xí)中，大學(xué)生和用人單位之間存在勞務(wù)關(guān)系，相互之間的權(quán)利義務(wù)由合同法調(diào)整，不屬于勞動關(guān)系。 (1)培訓(xùn)型實習(xí)。作為學(xué)校教學(xué)計劃的一部分，由學(xué)校統(tǒng)一安排到實踐部門進(jìn)行的實習(xí)，為培訓(xùn)型實習(xí)。培訓(xùn)型實習(xí)，應(yīng)當(dāng)看做是教學(xué)的延伸，通過實習(xí)積累經(jīng)驗，提升學(xué)生的技術(shù)能力，也不能視為就業(yè)。 (2)勤工儉學(xué)型實習(xí)。為獲得生活費用和學(xué)習(xí)費用，在校生個人利用業(yè)余時間進(jìn)行的勤工儉學(xué)活動，可以被稱為勤工儉學(xué)型實習(xí)。這種實習(xí)活動，大學(xué)生與其服務(wù)的單位之間沒有勞動關(guān)系。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行(勞動法)若干問題的意見》第12條指出，在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。