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行動(dòng)指南

可以認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第四條明確規(guī)定，建筑企業(yè)將工程發(fā)包給不具有施工資質(zhì)的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。依此文件，可以認(rèn)定農(nóng)民工與施工單位存在勞動(dòng)關(guān)系。

律師普法

招農(nóng)民工存在勞動(dòng)關(guān)系嗎
招農(nóng)民工的，存在用工關(guān)系，但不是勞動(dòng)關(guān)系。包工頭并不是合法的用人單位。

2020.09.25 130
可以證明與建筑公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有哪些
與建筑公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、工作服、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘、登記表、報(bào)名表等招用

2020.06.22 137
機(jī)動(dòng)車掛靠與掛靠公司勞動(dòng)關(guān)系是否存在
駕駛員與車輛掛靠單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系需要根據(jù)互相之間的關(guān)系來(lái)確定。機(jī)動(dòng)車掛靠營(yíng)運(yùn)是我國(guó)普遍存在的經(jīng)營(yíng)方式,法律對(duì)此并沒(méi)有明確定義,所以,嚴(yán)格來(lái)說(shuō),車輛掛靠運(yùn)營(yíng)情況下駕駛員與被掛靠單位間是否存在勞動(dòng)關(guān)系。

2020.07.26 214

專業(yè)問(wèn)答

建筑工程農(nóng)民工與建筑公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，建筑工程如何處理
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第四條規(guī)定：“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具有用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用

2022-03-04 15,340
關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者與建筑農(nóng)民工的關(guān)系
1、勞務(wù)外包公司是用人單位，農(nóng)民工和勞務(wù)分包公司是屬于勞動(dòng)關(guān)系，他跟外包公司簽訂勞動(dòng)合同 2、接受農(nóng)民工外包服務(wù)的公司是用工單位，他和農(nóng)民工是勞務(wù)關(guān)系不管是用人單位還是用工單位，農(nóng)民工發(fā)生工傷，雙方

2022-11-11 15,340
建筑施工人員與建筑單位存在勞動(dòng)關(guān)系嗎
不存在勞動(dòng)關(guān)系。建筑施工企業(yè)與實(shí)際施工人之間只是分包、轉(zhuǎn)包關(guān)系，勞動(dòng)者是由實(shí)際施工人雇用的，其與建筑施工企業(yè)之間并無(wú)建立勞動(dòng)關(guān)系或雇傭關(guān)系的合意。雖然不認(rèn)定實(shí)際施工人的前一手具有用工主體資格的承包人

2022-06-20 15,340
民工是否與建筑公司構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，有沒(méi)有規(guī)定？
民工與建筑公司是構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的。在我國(guó)的建筑工地的勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定中，有絕大部分的建筑工人，都沒(méi)有與建筑工地、施工單位簽訂勞動(dòng)合同，如果這些人在工地上受傷，工地的建筑單位，也是需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

2023-11-30 15,340

法律短視頻

01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在

764 2023.07.10
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

6,395 2022.04.17
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系
解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可

2,072 2022.06.15