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簽勞動合同必須調(diào)檔案嗎

2022-07-03 18:58

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青海在線咨詢顧問團(tuán)

2022-07-03回復(fù)

專業(yè)分析:

不一定,那要看各個用人單位對人事管理是怎么規(guī)定的,有的單位實行聘用制只與員工簽訂合同不管人事,也就不負(fù)責(zé)保管職工檔案自然不會調(diào)動檔案。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

不會,只有機(jī)關(guān)事業(yè)、國有企業(yè)單位才調(diào)動人事檔案。勞務(wù)合同不會調(diào)檔案。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

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  • 勞動合同必須簽嗎
    勞動合同必須簽嗎

    必須要簽訂。按勞動合同法第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

    2020.06.04 547
  • 勞動合同必須簽訂嗎
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    根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同。

    2020.01.11 290
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    不需要。企業(yè)和員工簽的勞動合同不是必須要備案的,勞動合同無須到勞動局進(jìn)行備案也具備法律效力,勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

    2020.06.14 517
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  • 勞動合同里必須有檔案嗎

    人事檔案里是必須要有勞動合同的。 人事檔案可以以個人名義存放,以個人名義存放的不需要提供勞動合同。如果是單位存放,這些事應(yīng)該單位人事部門進(jìn)行處理,即使你作為職工手里沒有勞動合同,他們作為用人單位自然會

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  • 檔案里必須有勞動合同嗎

    人事檔案里是必須要有勞動合同的。 人事檔案可以以個人名義存放,以個人名義存放的不需要提供勞動合同。如果是單位存放,這些事應(yīng)該單位人事部門進(jìn)行處理,即使你作為職工手里沒有勞動合同,他們作為用人單位自然會

    2022-04-20 15,340
  • 檔案里必須要有勞動合同嗎?

    人事檔案里是必須要有勞動合同的。 人事檔案可以以個人名義存放,以個人名義存放的不需要提供勞動合同。如果是單位存放,這些事應(yīng)該單位人事部門進(jìn)行處理,即使你作為職工手里沒有勞動合同,他們作為用人單位自然會

    2022-04-25 15,340
  • 檔案里面必須有勞動合同嗎?

    人事檔案里是必須要有勞動合同的。 人事檔案可以以個人名義存放,以個人名義存放的不需要提供勞動合同。如果是單位存放,這些事應(yīng)該單位人事部門進(jìn)行處理,即使你作為職工手里沒有勞動合同,他們作為用人單位自然會

    2022-05-01 15,340
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    沒有簽訂勞動合同的,不是必須賠償。在以下情形下,沒有簽訂勞動合同的,單位就不是必須賠償: 如果是因為單位的原因不簽,那么給單位一個緩沖期,一個月內(nèi)單位不簽的話,對單位是沒有懲罰,但是在一個月內(nèi),如果是單位要求職工簽,勞動者不簽的話,那么單位

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