解除勞動(dòng)合同后社保和檔案必須同時(shí)轉(zhuǎn)移嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
解除勞動(dòng)合同后，可以要求用人單位配合辦理檔案社保等遷移手續(xù)，有新工作單位的，可以將檔案社保等轉(zhuǎn)移至新單位，沒有新單位的，一般當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)會(huì)提供暫時(shí)接收的手續(xù)，可以咨詢一下。入職新單位一般都會(huì)要求提供離職證明，在離職的時(shí)候，可以要求用人單位開具離職證明。 《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
-
解除勞動(dòng)合同后要把檔案移交勞動(dòng)局嗎單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者的檔案可以移交勞動(dòng)局，也可以轉(zhuǎn)交到新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)部門。雙方解約的，用人單位應(yīng)在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.04.19 144 -
解除勞動(dòng)合同不辦理檔案轉(zhuǎn)移可以嗎解除勞動(dòng)合同，用人單位不辦理檔案轉(zhuǎn)移的處理方式是，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.02.18 127 -
轉(zhuǎn)社保必須要轉(zhuǎn)檔案嗎？省內(nèi)轉(zhuǎn)移社保不需要一起轉(zhuǎn)移檔案。 新參保地審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)并向原參保地發(fā)出同意接受函——原參保地辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)——新參保地接受轉(zhuǎn)移手續(xù)和資金，三個(gè)流程走完之后即可辦妥轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)，政策規(guī)定每個(gè)流程最多15個(gè)工作日，也就是說(shuō)對(duì)于參保者來(lái)說(shuō)，最多
2020.10.25 764
-
解除勞動(dòng)合同后檔案必須要轉(zhuǎn)給勞動(dòng)局嗎
單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后,勞動(dòng)者的檔案可以移交勞動(dòng)局,也可以轉(zhuǎn)交到新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)部門。雙方解約的,用人單位應(yīng)在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2022-07-19 15,340 -
轉(zhuǎn)社保必須解除勞動(dòng)合同嗎
應(yīng)當(dāng)與原單位解除勞動(dòng)合同，在原單位無(wú)法定過(guò)錯(cuò)的情形之下，你有兩種方法解除合同：一是與原單位協(xié)商一致（建議首選）；二是提前30天書面通知用人單位解除合同。原單位會(huì)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明，
2022-06-01 15,340 -
解除勞動(dòng)合同后檔案怎么轉(zhuǎn)移？
解除勞動(dòng)合同后檔案由個(gè)人向人才流動(dòng)服務(wù)中心提出申請(qǐng)，出具本人與原單位解除行政隸屬關(guān)系的文件(如辭職批文，然后辦理委托人事代理手續(xù)。由人才流動(dòng)服務(wù)中心向你原單位開具調(diào)檔函，原單位接到調(diào)檔函十五天內(nèi)，將你
2023-10-18 15,340 -
解除勞動(dòng)合同后檔案怎么轉(zhuǎn)移
解除勞動(dòng)合同后檔案由個(gè)人向人才流動(dòng)服務(wù)中心提出申請(qǐng)，出具本人與原單位解除行政隸屬關(guān)系的文件(如辭職批文，然后辦理委托人事代理手續(xù)。由人才流動(dòng)服務(wù)中心向你原單位開具調(diào)檔函，原單位接到調(diào)檔函十五天內(nèi)，將你
2023-02-13 15,340
-
00:57
被判緩刑必須解除合同嗎被判處緩刑不是必須解除合同。首先，根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》的規(guī)定，判處緩刑是一種刑罰執(zhí)行方式，具體指的是，對(duì)犯罪分子先行宣告定罪，但是暫時(shí)不執(zhí)行所判處的刑罰。其次，如果是民事主體之間簽訂的合同，合同一方當(dāng)事人被判處刑事責(zé)任，在不影響履行能
1,435 2022.04.15 -
01:04
必須催告才能解除合同嗎解除合同不一定要經(jīng)過(guò)催告的程序，只有當(dāng)一方當(dāng)事人延遲履行合同，另一方當(dāng)事人才必須經(jīng)過(guò)催告的程序，催告后當(dāng)事人不履行的，才能解除合同。我國(guó)《民法典》第563條規(guī)定了法定解除權(quán)，其他條款還規(guī)定了特殊的法定解除權(quán)。即當(dāng)雙方當(dāng)事人均享有任意解除權(quán)的
2,620 2022.04.15 -
01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18
