被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有什么條件
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被派遣勞動(dòng)者解除合同并未特別規(guī)定需要滿足什么條件。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者可以依照勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第六十五條
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被派遣勞動(dòng)者解除合同并未特別規(guī)定需要滿足什么條件。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者可以依照勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件有：被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致的；勞務(wù)派遣單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；勞務(wù)派遣單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定損害被派遣勞動(dòng)者權(quán)益的；勞動(dòng)合同無效的。
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派遣勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同的條件滿足下列條件的，被派遣勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的； 2、依法與派遣單位協(xié)商達(dá)成一致的解除意見。
2020.03.03 142 -
被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件： 1、用人單位存在勞動(dòng)合同法第三十八條情形之一的； 2、提前三十天以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，此時(shí)不需要滿足條件。
2020.06.05 166 -
被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要什么條件《勞動(dòng)合同法》第六十五條第一款規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同
2020.03.05 145
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被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有何條件？
被派遣勞動(dòng)者解除合同并未特別規(guī)定需要滿足什么條件。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者可以依照勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四
2022-05-14 15,340 -
什么是被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
被派遣勞動(dòng)者的條件： 1人單位有勞動(dòng)合同法第三十八條的情形之一； 2、提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，此時(shí)無需滿足條件。
2021-12-21 15,340 -
被派遣勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同需要哪些條件
勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間建立的是勞動(dòng)關(guān)系，因此，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同的情形同樣的適用于被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位?！秳趧?dòng)合同法》第六十五條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十
2022-07-08 15,340 -
被派遣勞動(dòng)者是否可以解除勞動(dòng)合同？被派遣勞動(dòng)者什么情況下可以解除
被派遣勞動(dòng)者是否可以解除勞動(dòng)合同？解除勞動(dòng)合同是指雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)合同的履行，結(jié)束雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。對(duì)于企業(yè)勞動(dòng)合同的解除，多數(shù)國(guó)家都有自己的立法規(guī)定，并有各自嚴(yán)格的限制條件和程序。按照
2022-05-15 15,340
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被迫解除勞動(dòng)合同條件員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
01:04
勞動(dòng)派遣合同坑人嗎勞動(dòng)派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)注意以下事項(xiàng)： 1、應(yīng)當(dāng)載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同； 3、勞務(wù)派遣合同規(guī)定，勞動(dòng)派遣單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞
7,415 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個(gè)合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動(dòng)合同，主要是用人單位和勞動(dòng)者雙方確立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動(dòng)者簽訂或變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15
