員工違法企業(yè)違法進(jìn)行哪些
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者因為違反相關(guān)規(guī)定而被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同關(guān)系，參照《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司強(qiáng)制性的在勞動法限定的休息時間，對員工進(jìn)行訓(xùn)練這個隸屬違法做法的，應(yīng)計算加班，向員工支付加班費。若公司拒絕支付，可進(jìn)行協(xié)商。若協(xié)商不成，員工可申請仲裁追討或投訴到勞動監(jiān)察部門。
公司對員工個人的違法犯罪行為不擔(dān)責(zé)，但如果員工因執(zhí)行職務(wù)而造成他人損害的，公司要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；如果員工有故意或者重大過失的，公司可以向其追償。
-
如何處理企業(yè)法人違法企業(yè)員工公司法人違法犯罪屬于單位犯罪，如果員工有參與違法犯罪行為，那么根據(jù)具體情節(jié)進(jìn)行量刑，如果犯罪行為與該員工完全無關(guān)，那么不會有處罰，只需要配合調(diào)查即可。
2020.02.24 195 -
員工違法企業(yè)員工有責(zé)任嗎員工違法企業(yè)不一定有責(zé)任，如果員工是因為執(zhí)行工作任務(wù)違反法律規(guī)定，造成他人損害的，企業(yè)要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，員工自己承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任或者刑事責(zé)任。
2021.02.05 158 -
合伙企業(yè)違法除名員工的行為可以索賠，企業(yè)無故解除與員工之間的勞動合同，應(yīng)承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任,當(dāng)然如果因為員工的原因，而企業(yè)行使合法解除權(quán)的，這種情況則企業(yè)無須給于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.11 342
-
企業(yè)進(jìn)行中標(biāo)工程轉(zhuǎn)包違法嗎
建筑工程轉(zhuǎn)包違法，簽訂的建筑工程轉(zhuǎn)包合同無效。承包人、實際施工人因非法轉(zhuǎn)包建設(shè)工程所獲取的非法所得要予以沒收。《建筑法》第六十七條第一款規(guī)定：承包單位將承包的工程轉(zhuǎn)包的，或者違反本法規(guī)定進(jìn)行分包的，責(zé)
2022-07-15 15,340 -
企業(yè)扣職工工資有哪些違法行為
單位扣除工資的違法行為：請假扣除工資的三倍；婦女懷孕、分娩、哺乳工資違法；用人單位非法扣除捐贈工資；員工辭職，單位非法扣除工資；其他。用人單位不得無故扣除或拖欠工人的工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給
2021-12-21 15,340 -
員工違紀(jì)違法有哪些行為？
企業(yè)應(yīng)明確告知勞動者哪些行為是違紀(jì)的范疇，員工也要很好地了解、熟悉企業(yè)的勞動紀(jì)律，避免接觸到“高壓線”，受到行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。（一）違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工
2022-10-23 15,340 -
員工違紀(jì)違法行為有哪些
企業(yè)應(yīng)明確告知勞動者哪些行為是違紀(jì)的范疇，員工也要很好地了解、熟悉企業(yè)的勞動紀(jì)律，避免接觸到“高壓線”，受到行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。 （一）違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或
2023-06-11 15,340
-
01:09
違法分包是指哪些行為違法分包主要涉及的是建設(shè)工程合同相關(guān)問題，根據(jù)《中華人民共和國民法典》第791條規(guī)定，建設(shè)工程的發(fā)包人不得將應(yīng)當(dāng)由一個承包人完成的建設(shè)工程支解成若干部分發(fā)包給數(shù)個承包人。但是，總承包人或者勘察、設(shè)計、施工承包人經(jīng)發(fā)包人同意，可以將自己承包的
4,549 2022.04.15 -
00:59
企業(yè)怎樣合法辭退員工企業(yè)合法辭退員工方法：預(yù)告性辭退，過失性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。任何解雇
987 2022.05.24 -
01:30
私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法嗎私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法。職工在法定節(jié)假日享有休息的權(quán)利。但是如果因為企業(yè)生產(chǎn)需要或者搶修某些電器設(shè)備等等，可以要求員工加班，具體補(bǔ)償如下：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作
6,630 2022.05.11
