辦了離職手續(xù)可以不發(fā)工資嗎
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員工自離沒有辦離職手續(xù)，單位應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r間通過郵箱、電話、微信等方式通知并記錄如果員工仍然沒有回復(fù)，可以發(fā)送《員工返崗?fù)ㄖ獣?，達到嚴重違紀行為的，解除勞動合同。在此期間員工沒有提供勞動，無需支付工資。 法律沒有明確規(guī)定，如果員工離職，公司能夠做出一些什么樣的懲罰措施。但是，大部分員工和公司簽訂合同的時候，合同上面會有說明，員工如果沒有按照流程走的話，會怎樣處理。如果員工的行為給公司造成了損失，是需要賠償公司損失的。
沒有辦理離職手續(xù)屬于自動離職，自動離職也有工資，只是沒有辦理離職手續(xù)，無法結(jié)算工資，沒有辦理好工作交接也可能會給公司造成損失，公司可能會要求賠償。公司應(yīng)按時支付勞動者的工資。
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沒有辦離職手續(xù)就不發(fā)工資嗎如果沒有辦理離職手續(xù)的話，單位是沒有辦法給你結(jié)清工資的，這就是屬于自動離職，自動離職也是有工資的，但是由于沒有辦理離職手續(xù)，所以沒辦法結(jié)算工資。因此，如果本人是決定離職的，勞動者務(wù)必回原用人單位辦理工作交接和離職手續(xù)，這既是對自己的權(quán)利保障
2020.08.24 979 -
沒辦離職手續(xù)直接走了工資會發(fā)嗎沒辦離職手續(xù)直接走了用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。 但是，勞動者不辦理離職手續(xù)直接走，勞動者違反規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動者自離，勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉(zhuǎn)移等事宜，需要勞動者回原用人單位
2020.04.21 352 -
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職工不辦入職手續(xù)可以發(fā)工資嗎
單位沒有為員工辦入職，但已經(jīng)存在事實勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。同時具備下列情形的，勞動關(guān)系就成立：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；其他。
2022-05-22 15,340 -
辦完離職手續(xù)不發(fā)工資
正常辦理了離職手續(xù)，但公司不發(fā)工資的處理辦法： 1.先找到單位人事部門和財務(wù)部門，持離職證明文件要求發(fā)放應(yīng)發(fā)而未發(fā)的工資。 2.若單位無理拒付，須持相關(guān)證明材料（身份證明、勞動合同/協(xié)議、離職證明及拖
2022-04-13 15,340 -
不辦離職手續(xù)的工資可以結(jié)算嗎？
1、根據(jù)法律規(guī)定，員工在辦理離職時單位需要結(jié)清所有的工資。但是在實際操作過程中存在一定的困難，比如計件工資的，需要計算員工的產(chǎn)量，根據(jù)產(chǎn)量計算工資再申請到財務(wù)進行發(fā)放。在制造型企業(yè)中人員流動太大，所以
2022-07-09 15,340 -
辦理完離職手續(xù)不發(fā)工資
正常辦理了離職手續(xù)，但公司不發(fā)工資的處理辦法： 1.先找到單位人事部門和財務(wù)部門，持離職證明文件要求發(fā)放應(yīng)發(fā)而未發(fā)的工資。 2.若單位無理拒付，須持相關(guān)證明材料（身份證明、勞動合同/協(xié)議、離職證明及拖
2022-03-24 15,340
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01:18
辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦不斷電話催，客氣一些，同時注意錄音，如果對方同意支付更好?？梢宰C明雙方存在事實勞動關(guān)系的材料：勞動合同書；工資支付憑證或記錄；繳納各項社會保險費的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。勞動者填寫的用人單位招工招聘登
1,481 2022.04.17 -
01:21
異地可以辦離婚手續(xù)嗎夫妻雙方離婚是不可以異地辦理的，根據(jù)我國《婚姻登記條例》的明文規(guī)定，對于中國內(nèi)地居民自愿離婚的，夫妻雙方應(yīng)該共同到一方當(dāng)事人的戶口所在地的民政局辦理離婚登記手續(xù)，因此，協(xié)議離婚的方式是不可以在異地辦理手續(xù)。 協(xié)議離婚的手續(xù)流程為： 1、男女
5,204 2022.04.17 -
00:51
離職公司拖欠工資不發(fā)怎么辦離職公司拖欠工資不發(fā)，可以首先與單位協(xié)商。其次可以到勞動監(jiān)察部門舉報。舉報有兩種，一種上門舉報，到勞動監(jiān)察大隊去舉報，一種是通過電話、書信等方面舉報。勞動行政部門會對公司進行調(diào)查，處罰，責(zé)令公司支付。逾期不支付的，勞動行政部門有權(quán)責(zé)令用人單
2,016 2022.05.11
