辦理完離職手續(xù)不發(fā)工資公司不發(fā)工資
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正常辦理了離職手續(xù)，但公司不發(fā)工資的處理辦法： 1.先找到單位人事部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén)，持離職證明文件要求發(fā)放應(yīng)發(fā)而未發(fā)的工資。 2.若單位無(wú)理拒付，須持相關(guān)證明材料（身份證明、勞動(dòng)合同/協(xié)議、離職證明及拖欠工資的相關(guān)材料）到單位所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（社會(huì)勞動(dòng)保障局）。 3.仲裁機(jī)關(guān)會(huì)在法律規(guī)定的期限內(nèi)告知仲裁結(jié)果，如不服仲裁結(jié)果，可向上一級(jí)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議。 4.直接向單位所在地人民法院提起上訴。
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勞動(dòng)者因被拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動(dòng)與用人單位溝通協(xié)商。 一般來(lái)說(shuō)，多數(shù)用人單位會(huì)考慮到訴訟成本和造成的負(fù)面影響，會(huì)同意支付合理工資的要求。在雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后，勞動(dòng)者可與用人單位簽訂和解協(xié)議，但要注意該協(xié)議并無(wú)強(qiáng)制執(zhí)行力。
在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明，同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清和退還。
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離職工資不發(fā)完怎么辦一般勞動(dòng)者在離職的時(shí)候，單位應(yīng)該在15日內(nèi)辦理相關(guān)的離職手續(xù)、轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)關(guān)系，同時(shí)結(jié)清勞動(dòng)者的工資報(bào)酬?，F(xiàn)行法律沒(méi)有規(guī)定離職時(shí)工資什么時(shí)候結(jié)清，但是根據(jù)各相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)該在員工離職時(shí)結(jié)清。
2021.10.13 859 -
員工拒絕辦理入職手續(xù)公司能否不發(fā)工資根據(jù)勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的建立以用工事實(shí)為依據(jù)，不以是否辦理檔案轉(zhuǎn)移和社會(huì)移為依據(jù)。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)接受單位管理，單位就有依法支付工資的義務(wù)。如果單位未及時(shí)足額支付工資的，員工是可以依據(jù)勞
2020.04.01 190 -
員工拒絕辦理入職手續(xù)公司能否不發(fā)工資？員工拒絕辦理入職手續(xù)公司不能不發(fā)工資。只要員工正常付出了勞動(dòng)，公司就需要向其支付工資；但是公司可以書(shū)面催告該員工及時(shí)辦理入職手續(xù)，否則可以依法與員工終止勞動(dòng)關(guān)系，并且無(wú)需向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.01 172
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辦理完離職手續(xù)不發(fā)工資
正常辦理了離職手續(xù)，但公司不發(fā)工資的處理辦法： 1.先找到單位人事部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén)，持離職證明文件要求發(fā)放應(yīng)發(fā)而未發(fā)的工資。 2.若單位無(wú)理拒付，須持相關(guān)證明材料（身份證明、勞動(dòng)合同/協(xié)議、離職證明及拖
2022-03-24 15,340 -
辦完離職手續(xù)不發(fā)工資
正常辦理了離職手續(xù)，但公司不發(fā)工資的處理辦法： 1.先找到單位人事部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén)，持離職證明文件要求發(fā)放應(yīng)發(fā)而未發(fā)的工資。 2.若單位無(wú)理拒付，須持相關(guān)證明材料（身份證明、勞動(dòng)合同/協(xié)議、離職證明及拖
2022-04-13 15,340 -
辭職沒(méi)辦理離職手續(xù)公司不發(fā)工資
勞動(dòng)者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案
2022-08-01 15,340 -
離職手續(xù)辦完后發(fā)現(xiàn)公司拖欠工資
閣下，如果公司已經(jīng)為你辦理離職，你可以要求公司在辦理交接完畢時(shí)一并結(jié)清工資，否則，你可以委托律師發(fā)律師函告誡，限期內(nèi)未支付，可以申請(qǐng)仲裁主張拖延支付工資的補(bǔ)償金；如果公司拒絕為你辦理離職，你無(wú)證據(jù)證明
2022-01-31 15,340
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00:51
離職公司拖欠工資不發(fā)怎么辦離職公司拖欠工資不發(fā)，可以首先與單位協(xié)商。其次可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。舉報(bào)有兩種，一種上門(mén)舉報(bào)，到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去舉報(bào)，一種是通過(guò)電話、書(shū)信等方面舉報(bào)。勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)對(duì)公司進(jìn)行調(diào)查，處罰，責(zé)令公司支付。逾期不支付的，勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)責(zé)令用人單
2,016 2022.05.11 -
00:57
公司發(fā)不出工資怎么辦公司發(fā)不出工資的處理如下： 1、勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察委投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)仲裁，要求支付工資； 3、可以與公司協(xié)商要求支付工資； 4、可以向人民法院起訴； 5、可以要求第三方介入。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位有下列侵害
2,186 2022.10.08 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17
