辭職以后公司不發(fā)工資還能辦理離職手續(xù)嗎
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勞動(dòng)者離職1年內(nèi)，都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、拖欠的工資、獎(jiǎng)金、提成等。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！ 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院。
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解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清勞動(dòng)者的工資。拒不支付的,可以向勞動(dòng)保障部門(mén)(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴、舉報(bào);也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
根據(jù)勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的建立以用工事實(shí)為依據(jù)，不以是否辦理檔案轉(zhuǎn)移和社會(huì)移為依據(jù)。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)接受單位管理，單位就有依法支付工資的義務(wù)。如果單位未及時(shí)足額支付工資的，員工是可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定提出被迫辭職并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，因此單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)發(fā)放工資。至于員工有嚴(yán)重侵害公司利益的行為，可以對(duì)照單位規(guī)章制度的規(guī)定確定其是否嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，如有，可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定作出處理。用人單位要注意該制度是否經(jīng)過(guò)了民主程序，是否向員工公示告知過(guò)。且根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)通知工會(huì)。
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員工拒絕辦理入職手續(xù)公司能否不發(fā)工資？員工拒絕辦理入職手續(xù)公司不能不發(fā)工資。只要員工正常付出了勞動(dòng)，公司就需要向其支付工資；但是公司可以書(shū)面催告該員工及時(shí)辦理入職手續(xù)，否則可以依法與員工終止勞動(dòng)關(guān)系，并且無(wú)需向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.01 172 -
辭職后公司不發(fā)工資怎么辦1、向勞動(dòng)保障行政部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。 2、向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)提交
2020.06.07 320 -
員工自動(dòng)離職沒(méi)辦離職手續(xù)，公司有權(quán)不發(fā)工資嗎1、員工自動(dòng)離職的，按勞動(dòng)合同法用人單位也是要支付工資的。 2、如果因?yàn)閱T工自動(dòng)離職沒(méi)辦離職手續(xù)，給用人單位造成損失的，可以要求賠償。
2020.02.19 712
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辭職沒(méi)辦理離職手續(xù)公司不發(fā)工資
勞動(dòng)者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案
2022-08-01 15,340 -
辭職申請(qǐng)后公司不能辦理離職手續(xù)
辭職后根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒(méi)有超過(guò)申請(qǐng)仲裁時(shí)效的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款
2022-07-07 15,340 -
員工提出辭職后公司可以不辦理離職手續(xù)么
員工自動(dòng)離職，不辦理離職手續(xù)；2、關(guān)于員工離職，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù)。離職由員工本人提出的，用人單位應(yīng)當(dāng)出具離職證明。3、如果員工不辭而別，用人單位應(yīng)按曠工處理；超過(guò)規(guī)定曠工期限的，用人單位可以解
2021-11-30 15,340 -
公司不辦理離職手續(xù)可以直接辭職嗎
在試用期內(nèi)，員工提前3天書(shū)面形式提出離職就可以，若過(guò)了試用期，員工提前30天以書(shū)面形式就行了。公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職
2022-12-12 15,340
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00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11 -
00:51
離職公司拖欠工資不發(fā)怎么辦離職公司拖欠工資不發(fā)，可以首先與單位協(xié)商。其次可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。舉報(bào)有兩種，一種上門(mén)舉報(bào)，到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去舉報(bào)，一種是通過(guò)電話、書(shū)信等方面舉報(bào)。勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)對(duì)公司進(jìn)行調(diào)查，處罰，責(zé)令公司支付。逾期不支付的，勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)責(zé)令用人單
2,016 2022.05.11 -
01:18
辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦不斷電話催，客氣一些，同時(shí)注意錄音，如果對(duì)方同意支付更好?？梢宰C明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料：勞動(dòng)合同書(shū)；工資支付憑證或記錄；繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登
1,481 2022.04.17
