實習期三個月和三個月簽合同一樣的嗎
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學生的實習期是三個月，可以簽三個月的實習協(xié)議，但是不視為就業(yè)，未與單位建立勞動關系，不需要簽訂勞動合同；如果試用期是三個月，則勞動合同應當為三年以上固定期限或者無固定期限的勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當及時地去訂立書面的勞動合同。
《關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第十二條在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條第一款勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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學生的實習期是三個月，可以簽三個月的實習協(xié)議，但是不視為就業(yè)，未與單位建立勞動關系，不需要簽訂勞動合同；如果試用期是三個月，則勞動合同應當為三年以上固定期限或者無固定期限的勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當及時地去訂立書面的勞動合同。
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實習期三個月合同應該簽幾年實習期不等同于試用期，并不會牽涉到勞動合同的簽訂，法律對此也沒有明確的規(guī)定，涉及到簽訂勞動合同的是試用期，不是實習期，所以不存在實習三個月后簽訂幾年勞動合同的問題。實習期可以不簽合同。但如果是試用期為三個月的，勞動合同至少應該簽訂的期限為三
2020.02.17 940 -
實習期超過三個月根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動合同時，約定試用期要執(zhí)行以下六點規(guī)定： 1、勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強行規(guī)定。 2、試用期最長不得超過6個月。 3、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期
2020.11.02 1,881
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實習期合同三個月應簽幾年
學生的實習期是三個月，可以簽三個月的實習協(xié)議，但是不視為就業(yè)，未與單位建立勞動關系，不需要簽訂勞動合同；如果試用期是三個月，則勞動合同應當為三年以上固定期限或者無固定期限的勞動合同。用人單位自用工之日
2022-07-12 15,340 -
實習期簽什么合同好三個月
學生的實習期是三個月，可以簽三個月的實習協(xié)議，但是不視為就業(yè)，未與單位建立勞動關系，不需要簽訂勞動合同；如果試用期是三個月，則勞動合同應當為三年以上固定期限或者無固定期限的勞動合同。用人單位自用工之日
2022-11-04 15,340 -
實習期三個月合同應該簽幾年
學生的實習期是三個月，可以簽三個月的實習協(xié)議，但是不視為就業(yè)，未與單位建立勞動關系，不需要簽訂勞動合同；如果試用期是三個月，則勞動合同應當為三年以上固定期限或者無固定期限的勞動合同。用人單位自用工之日
2022-05-22 15,340 -
三個月實習期應該簽幾年合同
學生的實習期是三個月，可以簽三個月的實習協(xié)議，但是不視為就業(yè)，未與單位建立勞動關系，不需要簽訂勞動合同；如果試用期是三個月，則勞動合同應當為三年以上固定期限或者無固定期限的勞動合同。用人單位自用工之日
2022-11-11 15,340
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一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應當是
2,741 2022.04.17 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:04
試用期三個月不繳納社保合法嗎試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應當繳納社會保險。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)
6,660 2022.05.11
