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入職不滿一年有年假嗎入職不滿一年沒有年假。 帶薪年休假的時長是根據(jù)累計工齡計算的。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。帶薪年休假是職工的權利，
2020.04.14 837 -
入職不滿一年沒有離職能享受帶薪年休假嗎不可以。機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
2020.09.24 220
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入職一年有年假沒
根據(jù)法律規(guī)定，員工累計工作不滿10年的，年休假5天。員工在同一或不同用人單位工作時間應計算為累計工作時間。也就是說，員工有證據(jù)（社會保障記錄等）證明累計工齡超過一年的，有權享受年假。
2021-11-30 15,340 -
入職不到一年離職不退彩禮怎么辦，有沒有
如果沒有達到退休年齡，可以不退。國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周
2022-04-29 15,340 -
入職不滿一年會有年假嗎
入職不滿一年是否有年假要看累計工作時長是否達到了一年，如果職工累計工作已滿1年的，是應當有年休假的。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年
2022-06-30 15,340 -
入職不滿一年時有年假嗎？
入職不滿一年是否有年假要看累計工作時長是否達到了一年，如果職工累計工作已滿1年的，是應當有年休假的。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年
2022-05-16 15,340
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01:15
入職不到半年辭退賠償多少入職不到半年被辭退，單位是否需要賠償以及賠償多少要看單位辭退員工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企業(yè)應當向員工支付經(jīng)濟補償金：未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，未足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費等。入職不到半年，經(jīng)
5,748 2022.04.17 -
00:56
入職一年多被辭退怎么賠償入職一年多，被辭退，賠償需要根據(jù)具體的情況處理。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作
5,192 2022.05.11 -
00:53
職工醫(yī)保退休后沒有交滿25年怎么辦在退休以后，發(fā)現(xiàn)自己的醫(yī)保沒有交夠25年，那么就以申請去補繳。一次性把剩下的年份給全部繳完，如果一年繳醫(yī)保是2000元的，還差十年，那么就需要一次性補繳20000，這對參保人經(jīng)濟實力要求是比較高的，但好處就是直接交夠，以后就不用再交了，就可
11,826 2022.04.17
