工傷摔斷勞動合同未簽怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
未簽勞動合同但職工受了工傷的，仍然可以與單位協(xié)商，去申請工傷認(rèn)定與工傷賠償來維權(quán)；如果單位不按規(guī)定去申請的，則職工一方可依法自行申請。如果與單位產(chǎn)生爭議的，則可通過申請調(diào)解；仲裁等方式來維權(quán)。
1.未簽勞動合同，如果單位交了工傷保險的，用人單位應(yīng)當(dāng)自發(fā)生工傷事故之日起三十日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。單位不申請的，勞動者可以在一年內(nèi)自行申請。經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。按照鑒定結(jié)果進(jìn)行賠償。 2.未簽勞動合同，單位也沒有繳納工傷保險的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。用人單位不支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。
-
升降機(jī)摔傷未簽勞動合同升降機(jī)跌落受傷，勞動者未簽訂勞動合同，可以通過以下憑證證明事實勞動關(guān)系，然后申請工傷認(rèn)定：考勤記錄；工資支付憑證或記錄；繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他。
2020.12.25 65 -
未簽勞動合同受工傷怎么辦應(yīng)該首先搜集證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系，然后再要求公司申請工傷認(rèn)定，公司不申報的，在受傷后一年內(nèi)，自己申請工傷認(rèn)定和評殘。
2020.07.19 195 -
未簽勞動合同受工傷的怎么辦未簽勞動合同受工傷的勞動者也可以要求單位申請工傷認(rèn)定，或者可以自己申請工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷后就可以要求享受工傷待遇，如果單位沒有給繳納工傷保險的，則勞動者可以要求單位支付全部的工傷待遇。 注意沒簽訂勞動合同申請認(rèn)定工傷的，勞動者首先要證明與
2020.05.15 142
-
公司未簽勞動合同員工突然摔傷了怎么辦
勞動者和用人單位未簽訂勞動合同，在單位摔傷（受了工傷)，勞動者應(yīng)當(dāng)?shù)絾挝凰诘氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系，并進(jìn)行工傷鑒定，根據(jù)鑒定的工傷等級對應(yīng)《工
2022-04-28 15,340 -
工傷未簽勞動合同怎么辦
按流程先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)
2022-04-22 15,340 -
工傷未簽勞動合同怎么辦?
未簽勞動合同受工傷的勞動者也可以要求單位申請工傷認(rèn)定，或者可以自己申請工傷認(rèn)定。被認(rèn)定為工傷后，可以要求享受工傷待遇。單位未繳納工傷保險的，勞動者可以要求單位支付全部工傷待遇。 注意未簽訂勞動合同申請
2021-11-21 15,340 -
工傷未簽勞動合同怎么辦？
沒有勞動合同，根據(jù)"誰主張誰舉證"的原則，勞動者向勞動相應(yīng)證據(jù)。只有證明雙方存在勞動關(guān)系并且造成勞動者受傷的事故確屬工傷事故的情況下，用人單位才會承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但由于雙方?jīng)]有簽定勞動合同，且用人
2022-04-15 15,340
-
00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進(jìn)行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護(hù)費、生活費
2,069 2022.05.11 -
01:06
未簽合同發(fā)生工傷怎么辦未簽合同發(fā)生工傷的處理辦法如下： 1、沒有勞動合同及其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動裁判確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定； 2、沒有勞動合同的工傷的認(rèn)定只要能提供證據(jù)
568 2022.10.08 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15
