臨時工轉(zhuǎn)正式工的手續(xù)是怎么辦
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臨時工和正式工都是勞動者，不管是否簽訂合同，均與該單位存在勞動關(guān)系，根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于勞動合同制職工工齡計算問題的復(fù)函》的規(guī)定，對按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合并計算為連續(xù)工齡。在當(dāng)?shù)貙嵭?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16949515595655811825.html">養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌前的臨時工期間的連續(xù)工齡，可視同繳費年限；在當(dāng)?shù)貙嵭叙B(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌后的臨時工期間的連續(xù)工齡，要按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養(yǎng)老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。
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正式工可以轉(zhuǎn)臨時工。所謂臨時工應(yīng)該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務(wù)為期限的合同工，又稱為被派遣勞動者，相關(guān)法律規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位正式工同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。
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正式工是否可以轉(zhuǎn)臨時工正式工可以轉(zhuǎn)臨時工。所謂臨時工應(yīng)該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務(wù)為期限的合同工，又稱為被派遣勞動者，相關(guān)法律規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位正式工同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。被派
2022.09.03 1,646 -
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正式工可以轉(zhuǎn)臨時工嗎正式工可以轉(zhuǎn)臨時工。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)
2020.07.29 466
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臨時工轉(zhuǎn)正式工手續(xù)怎么辦
臨時工和正式工都是勞動者，不管是否簽訂合同，均與該單位存在勞動關(guān)系，根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于勞動合同制職工工齡計算問題的復(fù)函》的規(guī)定，對按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動合同制工人的，其最后一次
2022-03-23 15,340 -
臨時工轉(zhuǎn)正正式工的手續(xù)是什么？
臨時工和正式工都是勞動者，不管是否簽訂合同，均與該單位存在勞動關(guān)系，根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于勞動合同制職工工齡計算問題的復(fù)函》的規(guī)定，對按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動合同制工人的，其最后一次
2022-04-23 15,340 -
臨時工怎么辦理轉(zhuǎn)正式工手續(xù)
臨時工和正式工都是勞動者，不管是否簽訂合同，均與該單位存在勞動關(guān)系，根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于勞動合同制職工工齡計算問題的復(fù)函》的規(guī)定，對按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動合同制工人的，其最后一次
2022-05-01 15,340 -
臨時工轉(zhuǎn)正式工，手續(xù)要怎么辦理？
臨時工和正式工都是勞動者，不管是否簽訂合同，均與該單位存在勞動關(guān)系，根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于勞動合同制職工工齡計算問題的復(fù)函》的規(guī)定，對按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動合同制工人的，其最后一次
2022-05-07 15,340
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00:52
怎么補辦臨時工工齡手續(xù)補辦臨時工工齡手續(xù)，具體如下：補臨時工齡應(yīng)當(dāng)需要原來的用工單位出具的用工證明，或者有其他證據(jù)能夠證明，勞動者在原來的用人單位作為臨時工的證據(jù)即可。具體所需的材料，還應(yīng)當(dāng)咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T等有關(guān)的行政機關(guān)。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企
10,991 2022.05.11 -
01:04
臨時工工資拖欠怎么辦首先，逾期不支付工資屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以通過以下途徑維權(quán)：1、到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，如果用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一百以
4,045 2022.04.15 -
00:56
臨時工工傷怎么處理臨時工工傷處理流程，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、把臨時工送往醫(yī)療機構(gòu)治療； 2、向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請； 3、經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定； 4、攜帶工傷認(rèn)定決定書等資料，向工傷保險
2,778 2022.05.11
