仲裁經(jīng)濟補償金依據(jù)是什么有沒有法律規(guī)定
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經(jīng)濟補償金的法律規(guī)定如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
經(jīng)濟性裁員的法定情形有： 1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； 2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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經(jīng)濟補償金法律規(guī)定經(jīng)濟賠償金的法律規(guī)定：經(jīng)濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
2020.01.19 300 -
裁員沒有經(jīng)濟補償怎么申請仲裁工廠裁員沒支付經(jīng)濟補償，勞動者可以在1年時效期間內(nèi)提交書面仲裁申請。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：勞動者與用人單位基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
2020.01.14 185 -
勞動法有沒有規(guī)定經(jīng)濟補償金從1.勞動者主動提出解除勞動合同或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。 2.勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。 3.由于勞動者的過失，根據(jù)《
2020.02.27 151
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仲裁經(jīng)濟補償金依據(jù)是什么？
仲裁經(jīng)濟補償金依據(jù)是勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，該條規(guī)對經(jīng)濟補償金的相關(guān)情況進行了明確的規(guī)定，特別是勞動者在受到用人單位強制解除勞動合同或者不公平的待遇時，可以按照該規(guī)定的要求進行處理。
2023-06-14 15,340 -
仲裁經(jīng)濟補償金的申請書的法律依據(jù)是什么
仲裁經(jīng)濟補償金的申請書的法律依據(jù)是：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定了勞動仲裁的受案范圍： (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； (
2023-03-02 15,340 -
法律規(guī)定經(jīng)濟仲裁后能否上訴，有沒有法律依據(jù)
經(jīng)濟仲裁不服不可以上訴，主要就是因為根據(jù)我們國家法律當中明確的規(guī)定，如果是采取仲裁的方式解決雙方當事人糾紛的話，那么是按照“一裁終局”的方式來進行解決的。對此不符的情況之下，就可以通過申請撤退的方式解
2023-10-25 15,340 -
經(jīng)濟補償金是什么法律依據(jù)
在下列法定的情形下，勞動者能獲得經(jīng)濟補償金：單位非過失性辭退；經(jīng)濟性裁員；由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動合同；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動合同；用人單位被依法宣
2023-05-24 15,340
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勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
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企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
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經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17
